Проверка пенсионного фонда стажа работников

[Беляева Ольга]

здраствуйте! сейчас у нас идет проверка от пенсионного фонда и возникла вот такая ситуация: табель на предприятии и вообще все документы по зарплате закрываются и сдаются в бухгалтерию 25 числом, если человек принят на работу после 25 то естественно он попадет в табель в следующим месяце и зарплата начисляться будет также, а стаж за предыдущий месяц естественно не поставишь при сдаче отчетности. Вообщем вопрос в том, как быть в отчетности с такими сотрудниками и можно ли что то исправить?
И еще в 2013 году, на предприятии по программе из фонда занятости работали несколько сотрудников, предприятие составляло табель учета рабочего времени, на основе чего фонд занятости из своих средств платил им заработную плату. Должны ли мы были отчитываться за этих сотрудников перед пенсионным фондом?

[ЛенаС]

Добрый день! зарплату вы закрываете 25 числом, но на сдачу отчета в ПФ вам дают почти 2 месяца после закрытия квартала. Что вам мешает показать по данному человеку стаж?

[ЛенаС]

фонд занятости из своих средств платил им заработную плату.

Т.е. они не Ваши сотрудники? Вы с ними заключали трудовой договор?

[Беляева Ольга]

про стаж вот что: например человек пришел 28 марта, мартовский табель уже закрыли. даже если я покажу что у него стаж начинается с 28, зарплаты то за эти дни не будет, она начисляться будет в апреле (другой квартал). А эти грубо говоря три дня отразить просто стаж без начислении?
От пенсионного что нам теперь грозит?

[ЛенаС]

Да, вы должны показать реальный стаж. Пусть даже без дохода, проверка только выдаст предупреждение.

[Беляева Ольга]

С центром занятости были заключены договора о проведении общественных работ ним составлялся акт о выполнении договорных обязательствах, где в акте указывалось, что отработало столько то человек, столько то по времени, сумма материальной поддержки составила столько то от центра занятости. Кроме того с людьми был заключен срочный трудовой договор.

[Беляева Ольга]

Да, вы должны показать реальный стаж. Пусть даже без дохода, проверка только выдаст предупреждение.

Ясно, но наш пенсионный раньше по этому поводу возмущался и просили ставить НЕОПЛ и Администр, а теперь вот что вылазит. И что теперь нам делать?

[LoraK]

Ясно, но наш пенсионный раньше по этому поводу возмущался и просили ставить НЕОПЛ и Администр, а теперь вот что вылазит. И что теперь нам делать?

Ставьте ДЛОТПУСК. Период стажа с таким кодом входит в стаж для пенсии, в отличии от НЕОПЛ и АДМИНИСТР.

Варианты решения вашей проблемы:
1) не принимайте людей после 25 числа.
2) оплатите им за месяц, в котором приняты, 1 руб.
3) закрывайте табель и рассчитывайте ЗП в начале следующего месяца.


У нас такая же ситуация. И мы боремся как можем
Если работник принят в конце месяца, кадры бегом приносят в бухгалтерию Приказ о приеме, заполняем табельную карту и успеваем начислить ЗП. До руководства доведена информация о нежелательности приема людей в конце месяца...

[Беляева Ольга]

Ставьте ДЛОТПУСК. Период стажа с таким кодом входит в стаж для пенсии, в отличии от НЕОПЛ и АДМИНИСТР.

Варианты решения вашей проблемы:
1) не принимайте людей после 25 числа.
2) оплатите им за месяц, в котором приняты, 1 руб.
3) закрывайте табель и рассчитывайте ЗП в начале следующего месяца.


У нас такая же ситуация. И мы боремся как можем
Если работник принят в конце месяца, кадры бегом приносят в бухгалтерию Приказ о приеме, заполняем табельную карту и успеваем начислить ЗП. До руководства доведена информация о нежелательности приема людей в конце месяца...

спасибо, как только с пенсионного список придет что нужно перепроверить, доведу до руководства решение проблемы. а штрафы за неправильные сведения предусмотрены в пенсионном?

[Ирина55]

здраствуйте! сейчас у нас идет проверка от пенсионного фонда и возникла вот такая ситуация: табель на предприятии и вообще все документы по зарплате закрываются и сдаются в бухгалтерию 25 числом, если человек принят на работу после 25 то естественно он попадет в табель в следующим месяце и зарплата начисляться будет также, а стаж за предыдущий месяц естественно не поставишь при сдаче отчетности. Вообщем вопрос в том, как быть в отчетности с такими сотрудниками и можно ли что то исправить?
И еще в 2013 году, на предприятии по программе из фонда занятости работали несколько сотрудников, предприятие составляло табель учета рабочего времени, на основе чего фонд занятости из своих средств платил им заработную плату. Должны ли мы были отчитываться за этих сотрудников перед пенсионным фондом?

У вас расчетный период по 25 число или табель закрыт по конец месяца, но сдан 25 числа?

[Беляева Ольга]

расчетный период по 25 число

[Беляева Ольга]

расчетный период по 25 число каждого месяца, то что будет после 25 числа уйдет в расчет следующего

[Ирина55]

Т.е. у вас табель с 26 по 25. Мы ушли от этого, когда начался персучет из-за проблем с Пенсионным фондом (хотя тогда проблема была только с периодом 26.12-31.12, потому что стаж за год сдавали). А у вас получается - вы каждому человеку стаж сдаете по 25 число соответственно марта, июня и т.п. А остальные дни выпадают у всех.

[v_i_b]

Т.е. у вас табель с 26 по 25. Мы ушли от этого, когда начался персучет из-за проблем с Пенсионным фондом (хотя тогда проблема была только с периодом 26.12-31.12, потому что стаж за год сдавали). А у вас получается - вы каждому человеку стаж сдаете по 25 число соответственно марта, июня и т.п. А остальные дни выпадают у всех.

Думаю, стаж они сдают по конец месяца, а за потерю дней стажа надо наказывать и организацию и советчиков из ПФ.

[Ирина55]

Раньше банк назначал дату выплаты зарплаты, у нас она была 5 число. Строительная организация, передвижной характер труда. Табеля надо было подписать, согласовать, дать все документы (больничные, отпуска и т.п.). Поэтому и закрывали табеля по 25 число, чтобы успеть зарплату начислить. А в табеле (он и есть подтверждение стажа) за декабрь закрыто по 25.12, остальные дни - в табеле за январь. И взносы начислены за эти дни. Поэтому и были у нас все время "бодания" с ПФР по поводу стажа за период конца декабря.
Потом банк сменили, сместили срок зарплаты и перешли на табеля с 1-го по конец месяца (пришлось дополнительный табель оплачивать с 26.12 по 31.12, благо у нас многие в этот период в отпуска уходили, чтобы Новый год с семьей побыть).