Объявление

Свернуть
Пока нет объявлений.

ЗиК2019 Дистанционная работа

Свернуть
X
  • Фильтр
  • Время
  • Показать
  • Сортировать
  • Упорядочить по
Очистить всё
новые сообщения

  • ЗиК2019 Дистанционная работа

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, где в программе Зарплата и Кадры устанавливается дистанционная работа. Или куда внести эти данные?

  • #2
    Добрый день! Поясните, пожалуйста, что вы имеете в виду. Что вы подразумеваете под дистанционной работой и как она у вас будет организована.

    Комментарий


    • #3
      Сотрудник в штате, работает из дома. Может жить в другом городе. Тестировщик программного обеспечения, дизайнер, бухгалтер...Есть несколько таких человек, по базе таких сейчас не видно, надо об этом помнить. Думали, что можно проставить дистанционный характер в кадрах , но там кроме сезонно-временно-постоянно ничего не проставляется...

      Комментарий


      • #4
        Отметка о дистанционной работе в приеме сотрудника нигде не устанавливается. А если вы имеете в виду про удаленный доступ сотрудника к программе, то вам стоит этот вопрос решить с системными администраторами, как вам организовать удаленную работу для сотрудника. В самой программе такого функционала нет.

        Комментарий


        • #5
          Да, про функционал программы. А добавить к постоянно-сезонно-временно никак нельзя? Это же тоже вроде характер работы...

          Комментарий


          • #6
            Уточните, пожалуйста, для каких целей вам требуется указание дистанционного характера работы у сотрудника?

            Комментарий


            • #7
              Так как организация достаточно большая и несколько обособленных подразделений в разных городах, требуется понимание кто из сотрудников работает дистанционно. Скажем, чтобы при выводе списка по кадровому составу было видно дистанционно работает сотрудник или нет. Это важно при проведении (проверке) спецоценке рабочих мест. Часть сотрудников может переходить с дистанционной работы в офис и наоборот, и т.п..

              Комментарий


              • #8
                Так как организация достаточно большая и несколько обособленных подразделений в разных городах, требуется понимание кто из сотрудников работает дистанционно. Скажем, чтобы при выводе списка по кадровому составу было видно дистанционно работает сотрудник или нет. Это важно при проведении (проверке) спецоценке рабочих мест. Часть сотрудников может переходить с дистанционной работы в офис и наоборот, и т.п..

                Комментарий

                реклама

                Свернуть
                Обработка...
                X