Отпускные в рабочих днях

Добрый день! Программа бухсофт, как посчитать отпускные в рабочих днях, никак не получается, считает в календарных

[Елена Новикова]

А почему Вы их в рабочих считаете?

Статья 115. ТК РФ Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Нужно рассчитать дополнительный отпуск за вредные условия труда, он дается в рабочих днях

[Катя С.]

Дни дополнительного отпуска оплачиваются исходя из среднего дневного заработка, который определяется в соответствии с частями 3 и 4 статьи 139 ТК РФ и пунктом 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. http://base.consultant.ru/cons/cgi/o...e=law;n=169988

При исчислении общей продолжительности ежегодного отпуска период дополнительного отпуска за вредные условия труда суммируется с периодом основного отпуска. Расчетный период для двух отпусков будет единым — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник идет в отпуск (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

Порядок предоставления дополнительного отпуска. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда предоставляется:

- только за время, фактически отработанное в таких условиях (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). При этом учитываются только те дни, когда работник фактически трудился в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности (п. 12 Инструкции, решения ВС РФ от 06.02.2002 № ГКПИ2002-30 и от 15.04.2004 № ГКПИ2004-481);

- вместе с основным отпуском (п. 14 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.30 № 169 и ч. 2 ст. 120 ТК РФ). Отметим, что работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться каждый год. Переносить его нельзя (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). Это правило применяется и к дополнительным отпускам за вредность.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).

Таким образом меняется исчисление дней отпуска, но не среднего заработка

[Ирина55]

К сожалению, доп.отпуска за условия труда предоставляются на основании очень старых законодательных актов, где они устанавливаются в рабочих днях (насколько я помню, большинство - по 6-дневной рабочей неделе, как и основной отпуск в старом законе считался).

Мы эти отпуска просто приводили к календарным дням (округляя, естественно, в большую сторону), вписали все это в Положение по оплате труда (приложение к Колдоговору) прямо по категориям, а кадры уже пользовались этим документом. Соответственно расчет по основным и доп.отпускам получился единым.
С налоговыми органами (по включению в затраты) и Трудинспекциями (отпуска были не меньше рассчитанных в рабочих днях по 6-дневке) проблем не было.

Но такой подход нигде не прописан.

[Елена Новикова]

ПИСЬМОот 1 февраля 2002 года № 625-ВВ[О порядке исчисления общей продолжительности
ежегодного оплачиваемого отпуска

В Министерстве труда и социального развития Российской Федерации рассмотрено ваше письмо по вопросу оплаты ежегодного отпуска. Сообщаем следующее.Согласно ст.120 Трудового кодекса Российской Федерации с 1 февраля 2002 года все предоставляемые работникам ежегодные оплачиваемые отпуска должны исчисляться в календарных днях. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Если отпуск, предоставляемый работнику, исчисляется (полностью или частично) в рабочих днях (например, отпуск, предоставляемый за прошлое время, дополнительный отпуск за вредные условия труда и др.), то продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует исчислять следующим образом:
от даты начала отпуска (например, 01.03.2002) отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней),
а затем - определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на 6-дневную рабочую неделю (например, 12 рабочих дней отпуска за вредные условия труда)
и определяется дата последнего дня отпуска (в нашем примере - это 12 апреля 2002 года).
После этого общий период отпуска (с 01.03.2002 по 12.04.2002) переводится в календарные дни (в нашем примере - 42 календарных дня; нерабочий праздничный день 8 марта, приходящийся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включается и не учитывается).
Полученное количество календарных дней и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого следует производить по правилам, установленным ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации.