Изменения в СЗВ-СТАЖ

[Ирина55]

Я, кажется, понимаю, почему такой уровень "изобретательства" в ПФР. Это, чтобы не уволили разрабтчиков. Каждый следующий будет только в структуре разбираться полгода, а уж чтобы "подхватить" разработку - это вообще неясно, когда это получится.

[Ирина55]

Еще. В описании альбома форматов 2.31д написано, что формат в соответствии с новым постановлением будет приниматься с версии ПО ПД 2.43.
Но в этой версии ссылка на альбом 2.30.6д, которого нет на сайте.
Кстати, 1.17.5д, который прописан в ПО ПД тоже на сайте нет, а в предыдущем (1.17.4д) форм СЗВ-СТАЖ и т.п. вообще нет.

[Ирина55]

Раньше не увидела. Для отчетных периодов 2010-2013 есть код периода 0 - весь год. А для 2014-2016 - 4 тоже весь год. Зачем - неясно, так отчетность не сдавали, как они наличие форм проверят для СЗВ-КОРР и СЗВ-ИСХ
При этом есть проверки, что для 2010 заполняется 6 мес периода, а с 2011 - 3мес

[nata_esina]

Ломаю голову, как считать итоги для раздела 5 ОДВ-1.
С этого года они хотят в Разделе 5 видеть не только должности в ОУТ, но и должности, по которым положено досрочное назначение пенсии (выслуга).

И в бланке, и в описании формата написано:
Общее количество рабочих мест в особых условиях труда по штату
Количество фактически работающих в особых условиях труда
Сделали итоги по ОУТ.
Имеем организацию с должностью, по которой и ОУТ, и Выслуга - все хорошо: в Итого попала единица, не задвоившись, ибо две строки по каждому стажу.

Другой клиент: там только должности с выслугой. Теги с итогами не могу не формировать - обязательные. Формирую пустые. ПО ПД дает ошибку (даже если сформировать с нулем, что предусмотрено для одного из них по формату).

Иду в примеры файлов, прилагаемые к альбому.
Там или файл со сварщиками, или файл с педработниками. И в обоих есть итоги.
А вот примера файла с медиками, у которых и ОУТ, и Выслуга, нету.

[Ирина55]

В разделе 5 особые условия труда - это и выслуга, и условия труда, блок один. Так было с самого начала, но ПФР "лопухнулся" при создании проверок, поэтому основание выслуги у них не проходило.
А по сотрудникам это разные блоки.
Поэтому нужно количество рабочих мест, которые имею что-либо из них, по штатному расписанию и фактически.
Тут складывать не получится. Один и тот же сотрудник может переходить с одного места на другое, а в количестве сотрудников фактическом он должен быть один...