Дополнительный тариф при отпуске

[Tulip]

Сотрудник с мая по июнь 2014 г. работал в полевом отряде, его заработная плата за этот период облагалась дополнительным страховыми взносами в ПФ. Остальное время (январь-апрель, июль-декабрь 2014г.) сотрудник работал в обычных (не относящихся к вредным и тяжелым) условиях.
В 2015 году этот сотрудник берет отпуск за 2014 год в размере 28 календарных дней.
Нужно ли с отпускных за те дни отпуска (4,66 дня из 28), которые причитаются сотруднику за период работы в тяжелых условиях (май-июнь 2014г.), платить дополнительные страховые взносы?

[v0str]

Сотрудник с мая по июнь 2014 г. работал в полевом отряде, его заработная плата за этот период облагалась дополнительным страховыми взносами в ПФ. Остальное время (январь-апрель, июль-декабрь 2014г.) сотрудник работал в обычных (не относящихся к вредным и тяжелым) условиях.
В 2015 году этот сотрудник берет отпуск за 2014 год в размере 28 календарных дней.
Нужно ли с отпускных за те дни отпуска (4,66 дня из 28), которые причитаются сотруднику за период работы в тяжелых условиях (май-июнь 2014г.), платить дополнительные страховые взносы?

На это же были разъяснения с примерами.
Если в месяце выплаты были виды работ, за которые платятся взносы по дополнительным тарифам, то с отпускных берутся взносы. Если условия труда были великолепные, то не берутся. И не важно, хоть учебный отпуск оплачиваете.

[Tulip]

Разве ежегодный отпуск не включается в льгот стаж?
В ПФ сказали, что раз отпуск предоставляется за период с тяжелыми условиями труда, то с отпускных тоже необходимо начислять доп. тариф.

[СергейI]

Разве ежегодный отпуск не включается в льгот стаж?
В ПФ сказали, что раз отпуск предоставляется за период с тяжелыми условиями труда, то с отпускных тоже необходимо начислять доп. тариф.

Это зависит на какой должности находится во время отпуска

[Татьяна К.]

Разве ежегодный отпуск не включается в льгот стаж?
В ПФ сказали, что раз отпуск предоставляется за период с тяжелыми условиями труда, то с отпускных тоже необходимо начислять доп. тариф.

Добрый день! Есть разъяснения ПФ: ежегодный оплачиваемый отпуск, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу (вредные условия труда, ненормированный рабочий день, за работу на Севере и т.д.) засчитывается при постоянной занятости, если уходу в отпуск предшествует льготная работа.

[Tulip]

Так надо или не надо облагать доп. тарифом отпускные?
Если сотрудник был в поле, потом вернулся и через месяц уволился, компенсация за неиспользованный отпуск облагается доп. тарифом?

[LoraK]

Сотрудник с мая по июнь 2014 г. работал в полевом отряде, его заработная плата за этот период облагалась дополнительным страховыми взносами в ПФ. Остальное время (январь-апрель, июль-декабрь 2014г.) сотрудник работал в обычных (не относящихся к вредным и тяжелым) условиях.
В 2015 году этот сотрудник берет отпуск за 2014 год в размере 28 календарных дней.
Нужно ли с отпускных за те дни отпуска (4,66 дня из 28), которые причитаются сотруднику за период работы в тяжелых условиях (май-июнь 2014г.), платить дополнительные страховые взносы?

Если сейчас у вас работник не является льготником, а вы по нему начислите доп.тариф за прошлое (льготное) время, то вы по нему не сдадите сведения: программа будет удивляться: почему есть доп.тариф, но нет льготного стажа.
Было разъяснение от ПФ : есть льготный стаж - должны быть взносы, нет льготного стажа - нет взносов.

[Tulip]

Это зависит на какой должности находится во время отпуска

Ну, хорошо, у меня сотрудник работает в городе (не РКС и МКС) в должности геолога, потом едет в поле в этой же должности и с зп в полевых условиях я начисляю доп. тариф, возвращаясь в город он продолжает работать геологом, но уже без доп. тарифа, а потом как геолог идет в отпуск. Нужно начислять с отпускных доп. тариф?

[LoraK]

Так надо или не надо облагать доп. тарифом отпускные?
Если сотрудник был в поле, потом вернулся и через месяц уволился, компенсация за неиспользованный отпуск облагается доп. тарифом?

Нет. Вы не подтвердите льготным стажем (после увольнения нет никакого стажа, тем более льготного)

[LoraK]

Добрый день! Есть разъяснения ПФ: ежегодный оплачиваемый отпуск, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу (вредные условия труда, ненормированный рабочий день, за работу на Севере и т.д.) засчитывается при постоянной занятости, если уходу в отпуск предшествует льготная работа.

Это всё справедливо, если сотрудник был и остается быть льготником. Если льготный стаж пропал - не должны быть и доп. взносов.
У нас была такая ситуация - льготник уволился, и в следующем месяце ему начислили какие-то деньги (ясно, что за время работы во вредных условиях). ПФ сказал- ошибка (нет льготного стажа за период начисления доп. тарифа...). Пришлось убирать доп.тариф

[Tulip]

Если сейчас у вас работник не является льготником, а вы по нему начислите доп.тариф за прошлое (льготное) время, то вы по нему не сдадите сведения: программа будет удивляться: почему есть доп.тариф, но нет льготного стажа.
Было разъяснение от ПФ : есть льготный стаж - должны быть взносы, нет льготного стажа - нет взносов.

Уже сдавала такие сведения. Программа выдает предупреждение, но не ошибку.
Все началось, когда после поля я начислила сотруднику комп. за неисп. отпуск, а доп. тарифом не обложила. Программа начала ругаться. Я позвонила в ПФ, там сказали, что нужно компенсацию облагать и отпускные за период работы в поле тоже.

[Tulip]

Это всё справедливо, если сотрудник был и остается быть льготником. Если льготный стаж пропал - не должны быть и доп. взносов.
У нас была такая ситуация - льготник уволился, и в следующем месяце ему начислили какие-то деньги (ясно, что за время работы во вредных условиях). ПФ сказал- ошибка (нет льготного стажа за период начисления доп. тарифа...). Пришлось убирать доп.тариф

У меня все наоборот

[Tulip]

У каждого ПФ свои требования.

[LoraK]

У каждого ПФ свои требования.

Это-то и плохо!

. Как следует из разъяснений Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (Письмо от 05.06.2013 N 17-3/10/2-3105), порядок исчисления страховых взносов по дополнительным тарифам с тех или иных выплат и вознаграждений в пользу работников зависит от занятости работника на работах, указанных в пп. 1 и 2 - 18 п. 1 ст. 27 Федерального закона N 173-ФЗ, в месяце, в котором производится начисление данных выплат и вознаграждений, независимо от условий занятости работника в периоде, за который эти выплаты и вознаграждения начисляются (то есть если они производятся за прошлые периоды).