Объявление

Свернуть
Пока нет объявлений.

Доплата за работу в праздники и выходные: расчет в УСНО

Свернуть
X
  • Фильтр
  • Время
  • Показать
  • Сортировать
  • Упорядочить по
Очистить всё
новые сообщения

    Доплата за работу в праздники и выходные: расчет в УСНО

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как настроить в УСНО-2018 автоматический расчет доплат, чтобы коэффициент был по умолчанию не 2, а 1 (поскольку норма часов не превышена), и чтобы за точку отсчета брались не отработанные конкретным работником часы - а рабочие часы по производственному календарю (так же можно?...) Или не морочиться и ставить вручную рассчитанную сумму и все?
    С уважением, Наталья.

    #2
    Наталья, добрый день!

    Коэффициент можно изменить в справочнике начислений:


    А вот по второй части не ясно. За норму берутся именно часы по производственному календарю. Если в Вашем случае это не так пришлите, пожалуйста, архив базы на info@buhsoft.ru.
    В письме опишите проблему или сделайте ссылку на эту тему форума.

    Комментарий


      #3
      Спасибо за ответ и помощь! По первому пункту все получилось, по второму - отправила Вам письмо (два точнее) с темой "Архив от Грандтехно". Как сможете, посмотрите, пожалуйста!
      С уважением, Наталья.

      Комментарий


        #4
        Здравствуйте! Не затерялось ли мое письмо у вас?... Уведомление о получении пришло в пятницу... Посмотрите, пожалуйста! Если не найдете - пришлю базу еще раз.
        С уважением, Наталья.

        Комментарий


          #5
          Наталья, добрый день!

          Действительно, такая работа программы была задумана.
          Письмо Минтруда России от 11.03.2013 N 14-2/3019144-1157

          Подробно об этом мы написали в инструкции.

          Комментарий


            #6
            Иван, спасибо за ответ! Не поняла... Инструкцию прочла. То есть изменить отправную точку (чтобы брались часы по производ. календарю) теперь нельзя, что ли?... В письме "труда" вроде бы строгого указания на это нет. Поясните, пожалуйста! Достали их нововведения(((((

            Комментарий


              #7
              Наталья,
              предположим, сотрудник взял бы выходной в следующем месяце, например, в феврале.
              Получилось бы, что при норме на шестидневке 23 дня, сотрудник отработал бы только 22, что уменьшило бы его оклад.
              Поэтому и выпущена рекомендация корректировать норму в таких случаях.

              Комментарий


                #8
                Иван, спасибо, разбираюсь понемножку. Правильно ли я понимаю, что раз это "рекомендация", то право работодателя ей не следовать? Не наказуемо ли это? Они хитрые, конечно)), если доплата расчитывается не по производственному календарю, а за вычетом дополнительных выходных, то час (или день) стоит дороже... и налоги больше(.

                Комментарий


                  #9
                  Наталья,

                  по общему правилу, расчет можно использовать и отличный от рекомендованного. Главное, чтобы это не нарушило права работника. Если работник в результате использования расчета, отличного от рекомендованного получает больше, такой расчет можно смело использовать.

                  Комментарий


                    #10
                    Спасибо за ответ! Понятно...

                    Комментарий

                    реклама

                    Свернуть
                    Обработка...
                    X