Инструкция к программе БухСофт: Зарплата и Кадры
Раздел: Зарплата и Кадры в комплексных программах
Оформление студентов на практику в организацию напрямую не регламентировано трудовым законодательством. Понятие договора о прохождение практики между работодателем и практикантом отсутствует.
Отношения по производственной практике возникают между образовательным учреждением и организацией работодателем (которая представляет место практикантам) на основании заключенного между ними договора. п. 10 положения о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденного приказом Минобразования России от 25.03.2003 № 1154
Условно виды практики можно разделить на учебную (по другому ее еще называют ознакомительную) и трудовую (другой вариант названия производственная).
При прохождении учебной практики студент не выполняет трудовую функцию, и не вступает с работодателем в трудовые отношения. Это значит, что трудовой договор с ним не заключается и начисления заработной платы не производится.
Если студента-практиканта принимают в штат компании на вакантное место, здесь уже возникают трудовые отношения.
Важно! Работа, предлагаемая студенту, должна соответствовать требованиям программы практики.
Как правило со студентом практикантом заключается срочный трудовой договор ссылаясь на ст. 59 ТК РФ
Если студент до этого не работал, работодатель обязан завести трудовую книжку и оформить страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (ч. 4 ст. 65 ТК РФ)
В компании издается приказ о приеме на работу, и так как это срочный трудовой договор указывается период работы с «дд.мм.гг.» по «дд.мм.гг.»
В программном сервисе прием на работу студента практиканта, производиться аналогично приему на работу.
В отчетах по заработной плате такой сотрудник отражается в общем порядке.
Раздел: Зарплата и Кадры в комплексных программах
Оформление студентов на практику в организацию напрямую не регламентировано трудовым законодательством. Понятие договора о прохождение практики между работодателем и практикантом отсутствует.
Отношения по производственной практике возникают между образовательным учреждением и организацией работодателем (которая представляет место практикантам) на основании заключенного между ними договора. п. 10 положения о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденного приказом Минобразования России от 25.03.2003 № 1154
Условно виды практики можно разделить на учебную (по другому ее еще называют ознакомительную) и трудовую (другой вариант названия производственная).
При прохождении учебной практики студент не выполняет трудовую функцию, и не вступает с работодателем в трудовые отношения. Это значит, что трудовой договор с ним не заключается и начисления заработной платы не производится.
Если студента-практиканта принимают в штат компании на вакантное место, здесь уже возникают трудовые отношения.
Важно! Работа, предлагаемая студенту, должна соответствовать требованиям программы практики.
Как правило со студентом практикантом заключается срочный трудовой договор ссылаясь на ст. 59 ТК РФ
Если студент до этого не работал, работодатель обязан завести трудовую книжку и оформить страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (ч. 4 ст. 65 ТК РФ)
В компании издается приказ о приеме на работу, и так как это срочный трудовой договор указывается период работы с «дд.мм.гг.» по «дд.мм.гг.»
В программном сервисе прием на работу студента практиканта, производиться аналогично приему на работу.
В отчетах по заработной плате такой сотрудник отражается в общем порядке.
