увольнение в праздники

[Jesslina]

Может не совсем по теме но вот задачка:
Был сотрудник по срочному договору на время отпуска по уходу за ребёнком. Сотрудница 12 января в первый рабочий день выходит на работу, следовательно сотрудника надо уволить. Вопрос - каким числом должно быть оформлено увольнение? Сразу говорю фирма 31 декабря не работала. Отпуск по уходу заканчивается 3 января. Если увольнять задним числом 30, то нарушаем сроки, так как нерасчитали и невыплатили компенсации и вроде как увольнение неправомерное тоже получается. Если 12 , то непонятно с какого числа должна работать сотрудница? Фирма бюджетная. Этого же уволенного сотрудника планируют взять вновь на другую должность на следующий день после увольнения.

[nata_esina]

В трудовом договоре должно быть указано событие - выход Ивановой из отпуска по уходу за ребенком, а не дата. Это традиционная позиция кадровиков. Тогда у вас будет увольнение в связи с истечением срока договора.
Вопрос с датой все же открыт. Работница может выйти когда ей захочется, например с 1 января. Надо сначала определиться с ней.
Можно посмотреть ситуацию с др стороны: как вы собираетесь показать страховой стаж вышедшей из отпуска Ивановой в ПФР? Какой датой закроете ей стаж ДЕТИ?
Может, вам пригодится статья http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=160934

Про нарушение сроков. Даже если уволите 12-го, то все равно сроки нарушены

[Jesslina]

у Ивановой по пфр покажу как по документам (в заявлении написано типа, что хочу выйти на работу после окончания отпуска, резолюция кадровика - приступить к работе 12)
01.01.15-03.01.15 ДЛДЕТИ
04.01.15-31.03.15 (обычная работа)

у Петрова по трудовому так и так увольнение в связи с истечением срока договора, так как Иванова вышла на работу 12го. С одной стороны он уже не может 12го работать, с другой стороны по любым договорам есть пункт в законе , что если дата увольнения приходится на нерабочий день, то это будет следующий рабочий день. Поэтому на мой взгляд получается 12 января это день увольнения. Кадровик настаивает на 31 (хех она забыла что они не работали, тогда уж 30), но тот год уже закрыт. Меня смущает оформление документов задним числом.

Про нарушение сроков. Даже если уволите 12-го, то все равно сроки нарушены

почему? Если в приказе от 30.12.14 написать, что уволить 12 января?

[Jesslina]

вопрос закрыт, оформили 12.

[nata_esina]

Отличный ресурс, оказывается есть: Онлайнинспекция.РФ
http://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/

[v0str]

Увольнение работника на период декрета

Может не совсем по теме но вот задачка:
Был сотрудник по срочному договору на время отпуска по уходу за ребёнком. Сотрудница 12 января в первый рабочий день выходит на работу, следовательно сотрудника надо уволить. Вопрос - каким числом должно быть оформлено увольнение? Сразу говорю фирма 31 декабря не работала. Отпуск по уходу заканчивается 3 января. Если увольнять задним числом 30, то нарушаем сроки, так как нерасчитали и невыплатили компенсации и вроде как увольнение неправомерное тоже получается. Если 12 , то непонятно с какого числа должна работать сотрудница? Фирма бюджетная. Этого же уволенного сотрудника планируют взять вновь на другую должность на следующий день после увольнения.

Здесь однозначно кадры профукали. Т.к. отпуск заканчивается 3 января, то они должны были ситуацию мониторить, т.к. если женщина не выходит, то это прогул (такое бывает - некоторые забывают) и последующие действия работодателя по ТК. Соответственно то, что 31 декабря не работали - это не имеет никакого значения. Такие работы не в последний день делаются. Нужно было увольнять 3-м января и вручать трудовую в последний рабочий день.
Так как женщина приступила к работе 12 января, она вышла вовремя в первый рабочий день. Т.к. заранее не выясняли ситуацию, то о выходе женщины стало известно 12 января. Временного работника вызывают и объявляют об увольнении в связи с выходом основного работника. 12 января для увольняемого будет последним рабочим днем. Он оплачивается. Лишний оплаченный день не стоит трудового спора.

[Jesslina]

Здесь однозначно кадры профукали. Т.к. отпуск заканчивается 3 января, то они должны были ситуацию мониторить, т.к. если женщина не выходит, то это прогул (такое бывает - некоторые забывают) и последующие действия работодателя по ТК.

согласна - профукали, профукивают и будут профукивать.
С другой стороны могла быть ситуация когда женщина решила бы выйти досрочно, и снова так же пришлось временному сотруднику говорить, что ты зря сегодня вышел на работу, и все как ни парадоксально будет в рамках закона. Даже предупреждать за 3 дня об увольнении нет необходимости.

Соответственно то, что 31 декабря не работали - это не имеет никакого значения. Такие работы не в последний день делаются. Нужно было увольнять 3-м января и вручать трудовую в последний рабочий день.

если смотреть на ст.14 ТК, то увольнять в нерабочий день нельзя, можно только уволить последним днем отпуска, так как есть отдельная статья про это.

Так как женщина приступила к работе 12 января, она вышла вовремя в первый рабочий день. Т.к. заранее не выясняли ситуацию, то о выходе женщины стало известно 12 января. Временного работника вызывают и объявляют об увольнении в связи с выходом основного работника. 12 января для увольняемого будет последним рабочим днем. Он оплачивается. Лишний оплаченный день не стоит трудового спора.

так и сделали, правда женщина выходит по документам на работу 13 января.(чую опять подвох)

[Jesslina]

вот еще вдогонку
Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В моем случае 1-2 января место сохранялось за временным сотрудником. Значит снова ст.14 - день увольнения 12 января.

[v0str]

вот еще вдогонку
Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В моем случае 1-2 января место сохранялось за временным сотрудником. Значит снова ст.14 - день увольнения 12 января.

Не забывайте, что трудовой договор у временного работника "до события". Если вы его не уволите в срок, то значит работник продолжает работать и становится постоянным. Поэтому надежнее уволить в выходной. Про "последний рабочий день" говорят, чтобы не было споров - работать в этот день или нет. Если по графику у работника выходной, то если уведомили об увольнении заранее, то проблемы уволить 2 января нет, т.к. у постоянно работника в этот день заканчивается отпуск.

[Jesslina]

v0str я вроде все вводные данные выше написала. Сейчас будет 12 увольнение в связи с выходом на работу сотрудницы (именно от этого события будет известна дата последнего рабочего дня), 13 выход на работу сотрудницы.