Немного не в тему но все же...

[yante]

Вопрос "Не в тему", но такое количеству уважаемых мною людей со своим аргументированным мнением еще надо поискать, потому спрошу тут...
Зашел к клиенту, они показали Письмо из Центра занятости об "обязанности сдавать им информацию ежеквартально(!)", причем обязанность якобы установлена Постановлением главы края N1591 от 21/12/2012г ( если надо, ссылку дам позже ), а вот штрафы за несдачу накладывает ГосИнспекция по труду Краснодарского края.
Я позвонил и туда, они подтвердили, что "да, за НЕПРЕДОСТВАЛЕНИЕ этой формы 1 раз в квартал мы штрафуем ВСЕХ ПОДРЯД по ст.5.27 КоАП РФ" ( а штрафы там совсем не "детские", до 50тыс на предприятие ).
Получается, что штрафуют на самом деле за непредоставление формы, установленной Постановлением главы Края, а штраф "Подгоняют" под федеральную норму - КоАП.
Вопрос, насколько это правомерно?

[Настя К.]

Правомерно. Статья 5.27 КоАП Рф предусматривает ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда.
Согласно Трудовому кодексу регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
указами Президента Российской Федерации;
постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Таким образом, Постановления главы края входит в систему законодательства о труде. Привлечение к ответственности по ст. 5.27 КоАп РФ правомерно.