Начисление взносов по дополнительным тарифам с 2014 года

[OlegTT]

Разъяснения Минтруда в связи с введением специальной оценки условий труда
http://www.rosmintrud.ru/labour/safety/131

Разъяснения Минтруда в связи с введением специальной оценки условий труда
http://www.rosmintrud.ru/labour/safety/131

в частности сказано: "В этой связи требование отдельных должностных лиц органов государственного надзора к работодателям о незамедлительном проведении специальной оценки условий труда, либо аттестации рабочих мест необоснованны.

При этом результаты аттестации рабочих мест по условиям труда действительны в течение пяти лет с момента ее завершения, но не более чем до 31 декабря 2018 года, в связи с чем могут быть использованы работодателями в целях, установленных Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», за исключением освобождения от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации по дополнительному тарифу."

[ГалинаК]

... в связи с чем могут быть использованы работодателями в целях, установленных Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», за исключением освобождения от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации по дополнительному тарифу."

получается, что работодатель может использовать результаты аттестации..., а может не использовать.... А может использовать только для некоторых раб.мест, если процент после аттестации получился меньше Или не использовать, если раб место льготника аттестовано как допустимое? И это называется "Разъяснения" ...

[victuan]

Правильно ли я понял ситуацию?
Имеется организация, больше половины работников которых, работают на должностях, относящихся к "Работам с вредными условиями труда, подпункт 1 пункта 1 статьи 27 закона "О трудовых пенсиях в РФ"", ОУТ - 27-2.
В 2013 году была проведена аттестация рабочих мест, согласно которой, были присвоены классы вредности - 2, 3.1, 3.2 и 3.3 для различных рабочих мест.
По всем вредным должностям платили в 2013 тариф ДТ одинаковый - 2%, с 2014 года в учете организации возникает дифференциация: класс 2 - 4%, классы 3.1 - 2%, 3.2 - 4%, 3.3 - 6%, ОУТ остаются прежними - 27-2?
При этом возникает обязанность заполнять в РСВ-1 разделы 2.3 и 2.4. Учитывая, что работники могут в течение месяца перемещаться на разные должности, то один и тот же работник может быть в течение месяца необлагаемым / облагаемым ДТ по разным тарифам (0, 2, 4, 6%) пропорционально отработанным дням/часам на разным временных отрезках и попадать в разные разделы РСВ-1 (2.3 и 2.4).
Используется программа 1С Зарплата и кадры 7.7. В ней не предусмотрен учет сотрудников на вредных профессиях с разными условиями в течение месяца, расчет ДТ от доли количества отработанных дней/часов к общему количеству дней/часов и пр. Т.е. требуется серьезная методологическая и программная доработка программного продукта.
Являясь программистом, я обслуживаю более 10 организаций и только в одной из них имеются "вредники" и начисляется ДТ.
Если я всё правильно понял, то мне экономически целесообразно отказать от дальнейшего сопровождения этой организации, заменив нишу другой организацией(иями), не имеющей вредных условий труда?

[ГалинаК]

В 1С вся "вредность" привязана к должностям. У нас в разных подразделениях имеются одни и те же должности, но по результатам аттестации - у них получился разный подкласс вредности... В 1С написали - "Выход только один - разделять должности"... это плюсом к тому, что пока нет ни нормальных, внятных разъяснений, ни чёткой методики, учитывающей огромное количество нюансов для начисления взносов по ДТ. А пока нет теории...что можно сделать на практике?

[victuan]

В 1С вся "вредность" привязана к должностям.

Хорошо если это было так, но в ЗИК 7.7 не так: "вредность" привязана к значению должности сотрудника, действующее на конец месяца (как с инвалидностью). Если сотрудник менял "вредную" должность в течение месяца несколько раз, то в расчет взносов на ДТ пойдет только последняя должность, что неверно. Если в конце месяца сотрудник с "вредной" должности перешел на "обычную", то его "вредность" не засветится вообще и ДТ взят не будет. И наоборот, если сотрудник только в конце месяца стал "вредным", то ЗИК 7.7 посчитает ему "вредность" за весь месяц целиком. А еще нужно учесть, что "мелкие" кадровые перестановки кадровики не учитывают кадровыми документами, а вручную правят в "истории стажа" сотрудника, такие изменения вообще никак не отразятся на расчете ДТ.

У нас в разных подразделениях имеются одни и те же должности, но по результатам аттестации - у них получился разный подкласс вредности...

Это решается просто, заводите несколько одинаковых по наименованию должностей, но с разным подклассом вредности.

[ГалинаК]

"Это решается просто, заводите несколько одинаковых по наименованию должностей, но с разным подклассом вредности."
Другого выхода тоже пока не вижу, вопрос в том как потом их различать? чтобы избежать ошибок

[Ирина55]

Как правило, в 1С несколько видов наименований. В то, что не выводится в базовые печатные формы (типа Т-2), добавьте прямо класс типа
Сварщик класс 3.1
Сварщик класс 3.2

Являясь программистом, я обслуживаю более 10 организаций и только в одной из них имеются "вредники" и начисляется ДТ. Если я всё правильно понял, то мне экономически целесообразно отказать от дальнейшего сопровождения этой организации, заменив нишу другой организацией(иями), не имеющей вредных условий труда?

А возможно наоборот, учитывая сложность учета ДТ и прочих нюансов, вы заломите ценник для 1 этого "вредного" клиента в таком размере, что он перекроет доход от остальных 9, которые "не вредные" ? вот и "оптимизация")

[victuan]

А возможно наоборот, учитывая сложность учета ДТ и прочих нюансов, вы заломите ценник для 1 этого "вредного" клиента в таком размере, что он перекроет доход от остальных 9, которые "не вредные" ? вот и "оптимизация")

Нет, перекрыть не сможет, иначе они просто откажутся от моих услуг, в крайнем случае, предпочтут считать вручную.
Можно попробовать закрыть "нишу" в линейке продуктов 1С и сделать платное тиражное решение, опубликовав его в интернет-магазине

[ПлоскоКрыска]

Можно попробовать закрыть "нишу" в линейке продуктов 1С и сделать платное тиражное решение, опубликовав его в интернет-магазине

А что мешает перейти на те продукты 1С, где все вышеуказанное поддерживается?

[WAD]

Вредность у 1С и в самых последних релизах привязывается в должности.

[victuan]

А что мешает перейти на те продукты 1С, где все вышеуказанное поддерживается?

Во-первых, полностью в нужном виде это не поддерживается ни в одном релизе от 1С (какашка по имени "КАМИН 3.0" не в счет).
Во-вторых, в большой организации со сложным учетом проще застрелиться переписать модуль расчета ДТ, чем перейти на другой релиз.

[LoraK]

А что мешает перейти на те продукты 1С, где все вышеуказанное поддерживается?

"Это фантастика!"
Этого не может быть, потому что не может быть никогда, по определению.
Даже 1С - не бог, и не может предугадать и реализовать то, что хотели законодатели. Вспомните, хотя бы, письмо от 30 декабря 2013 года с разъяснениями, как мы должны были считать доп.взносы с января 2013 ...
Законодатели придумывают такие "финты", которые ну никак не укладываются в ими же состряпанные схемы, и уж тем более не учитывают все реалии жизни.

[Алексей К.]

Тема восстановлена.