расчет компенсации за отпуск

[Баранова Светлана]

Работник устроился 14.12.13 с испытательным сроком. Испытательный срок не прошел. Уволился по собственному желанию, отработав всего 6 календарных дней. Помогите рассчитать сумму компенсации за отпуск

Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Отпуск ему положен в кол-ве один календарный день, если Вы его уволили на 7-ой день.

Он написал заявление за три дня до увольнения?
У него обычный трудовой договор (например, установлен ненормированный рабочий день, много разных вариантов может быть)?

[Над.К]

Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени

Компенсация положена, если работник отработал больше половины месяца. А данном случае компенсация не положена.

35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)

Ст. 114 ГК РФ гарантирует работнику право на отпуск. Любому, без всяких зависимостей. Есть трудовой договор - есть право на отпуск.

Количество дней компенсации отпуска округляется до целых дней, причем, всегда в большую сторону (Письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 № 4334-17)

Разъяснений, как считать количество дней отпуска за не полностью отработанный рабочий год, ТК не содержит. Поэтому применяют "Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169", но только в части, не противоречащей ТК РФ (да поэтому и есть редакции).

Есть ли тут противоречие и как посмотрит трудовая инспекция - вопрос. Но в спорных моментах она всегда принимает сторону работника. Если работник увольняется сам, то п.35 Правил вполне будет достаточно, и проблем быть не должно. Но если вдруг ожидается трудовая инспекция ...

ЗЫ: также пункт 28 Правил

28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

То есть без вариантов. Выплачивается, и все. А вот сколько именно и как считать - далее. Ни одного упоминания возможности работодателя не выплачивать компенсацию вообще в Письме нет.

[Над.К]

Clevelus, то, что работнику, отработавшему меньше полмесяца не положена компенсация, давно известно всем кадровикам и бухгалтерам. Вы не являетесь ни тем, ни тем, но почему-то считаете возможным влезать в темы, в которых мало понимаете. И данное правило не противоречит ТК ни разу. Потому что нельзя выплатить то, чего нет.

[Над.К]

Вопрос: Проработав меньше половины испытательного срока, заместитель руководителя организации, согласно ст. 71 ТК РФ, написал заявление об увольнении по собственному желанию. Вправе ли организация-работодатель не производить ему при окончательном расчете выплату компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку он не отработал испытательный срок?

Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 18 декабря 2008 г. N 6966-ТЗ

<...> О порядке выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Сообщаем следующее.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При этом не имеет значения, получил работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.
В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Установление работнику испытания не может являться основанием для непредоставления ему гарантий, установленных трудовым законодательством.
Таким образом, если работник отработал не менее половины месяца, ему при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.


Начальник
Управления правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
18.12.2008

давно известно всем кадровикам и бухгалтерам.

Не поверите, но даже не всем кадровикам, в том числе со стажем.

[Ирина55]

К сожалению, достаточно часто встречаются ситуации неверного расчета компенсации за отпуск. В частности, не производится приведение периода, за который исчисляется отпуск, к целым месяцам (т.е. отбрасывание дней, меньше половины месяца, и добавление месяца в случае превышения), не выплачивается компенсация за полный год, если месяцев 11.

Я сегодня провел эксперимент, по поводу "давно известно всем кадровикам" ...
Два кадровика и два бухгалтера ответили, что все равно уволить нужно только через две недели ...
Правда бухгалтера сразу сказали, что нужно по изучать, прежде чем увольнять, и им все равно, как кадры дадут приказ, так и сделают, а кадровики были категоричны.

Затронул вопрос с юристом. Он сказал, что отпуск в одни сутки желательно дать, если увольнение проблемное (письмо, по сравнению со ст. 114 ТК - ни о чем), так как увольняемый сможет оспорить свое увольнение в суде и т.п. А если увольнение нормальное, то проще сделать так, что работника вообще не было (и часто сами работники не хотят записи в трудовой). Тут есть несколько вариантов.

Но в целом, если это обычная организация, то действительно, можно компенсацию за отпуск не выплачивать. Ничем серьезным это, скорее всего, не грозит (но как обычно, для точного ответа нужно думать и рассматривать конкретную ситуацию, а не сферического коня в вакууме).

[Над.К]

Я могу только одно сказать - мнение плохих кадровиков и бухгалтеров не стоит разносить по интернету В интернете и так хватает безграмотных советов.
И посоветовать Вам больше никогда не обращаться к ним с вопросами.
Юристу тоже стоит пойти почитать законы и попробовать найти хоть одно дело, в котором суд бы работник выиграл по этому вопросу.

А если увольнение нормальное, то проще сделать так, что работника вообще не было

А вот за такие советы юристов надо выгонять с работы