Учёт внутренних совместителей при формировании среднесписочной численности работников

[Александер555]

Добрый день!
Коллеги подскажите как надо показывать внутреннего совместителя в среднесписочной численности в форме П-4??? Сотрудник работает на 0,5 ставки по основному месту и на 0,2 ставки по совместительству.

В п. 80 Приказа Росстата 435 по заполнению формы П-4 говорится:
"Примечание. Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица)."

но тут речь идет о списочной численности а как быть со среднесписочной?

Как отразить его в составе ССЧ в форме П-4, как 1 или как 0,5 (т.к. по основному месту работает на полставки)?

[ПлоскоКрыска]

но тут речь идет о списочной численности а как быть со среднесписочной?

Да ровно также - во всех "списочных численностях" внутренние совместительства не учитываются.
В некоторых формах статистики бывают отдельные показатели численности внутренних совместителей, но к П4 это не относится.

Как отразить его в составе ССЧ в форме П-4, как 1 или как 0,5

Отразить как 0.5.

[Александер555]

но ведь в п. 80 сказано учитывать "как один человек (целая единица)."
почему тогда как 0,5 нужно указывать?
где это написано?

[WAD]

Мне кажется, что про 1 говорится в том смысле, что больше нельзя. А в Вашем случая я бы посчитал 0.7

[Sel]

Я считаю - 0.5

Человек, он один. Его не бывает половины. Средняя, может быть дробной, но учитываются конкретные люди. И именно поэтому, если он работает более одной ставки, все равно учитывается как один.

Итого: 1

Включаются в среднесписочную численность целыми единицами:

• фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя;
• находившиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в данной организации, включая работников, находившихся в краткосрочных служебных командировках за границей;
• не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности);
• принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу;
• находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором и трудовым договором, включая находившихся в отпуске с последующим увольнением;
• обучающиеся в образовательных учреждениях, аспирантурах, находящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично заработной платы;
• имевшие выходной день согласно графику работы организации, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени;
• получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни;
• находившиеся в отпусках по инициативе администрации;
• находившиеся с разрешения администрации в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам;
• принимавшие участие в забастовках;
• работавшие вахтовым методом. Если организации не имеют обособленных подразделений на территории другого субъекта Российской Федерации, где производятся вахтовые работы, то работники, выполнявшие работы вахтовым методом, учитываются в отчете организации, с которой заключены трудовые договоры и договоры гражданско-правового характера;
• совершившие прогулы.

И обратите внимание:

Определение среднесписочной численности лиц, отработавших неполное рабочее время
Существует определенный порядок расчета среднесписочной численности работников, отработавших неполное время. Лица, работавшие неполное рабочее время, учитываются пропорционально отработанному времени.

То есть, если у него 0.5 не по договору, тогда 0.5+0.2 = 0.7.

[yante]

Человек, он один. Его не бывает половины. Средняя, может быть дробной, но учитываются конкретные люди. И именно поэтому, если он работает более одной ставки, все равно учитывается как один.

Итого: 1
И обратите внимание:
То есть, если у него 0.5 не по договору, тогда 0.5+0.2 = 0.7.

Т.е. если 0.2+0.2, то получим "0", или округляем не по правилам математики, только "вверх"?

[v_i_b]

И обратите внимание:
То есть, если у него 0.5 не по договору, тогда 0.5+0.2 = 0.7.

Кажеттся вторая цитата относится к неполностью отработанному месяцу, а работа по ставке меньше 1 отражена в первой цитате.

[IgorAV]

То есть, если у него 0.5 не по договору, тогда 0.5+0.2 = 0.7.

Правильно. Должно быть 0.7 по списочному составу.

[Sel]

Мне кажется, что про 1 говорится в том смысле, что больше нельзя. А в Вашем случая я бы посчитал 0.7

Складываем все ставки и получаем результат. Если он больше 1, то нельзя, а если меньше 1 - то можно. Так по-вашему мнению ?

[WAD]

Складываем все ставки и получаем результат. Если он больше 1, то нельзя, а если меньше 1 - то можно. Так по-вашему мнению ?

Совершенно верно.