Что считать полным рабочим днем в целях расчета доп тарифов?

[victuan]

Не хочу казаться оригинальным, но на Форуме уже приводили Письмо Минтруда о том, что если у сотрудника хоть несколько минут льготной работы, то весь месяц считать льготным и начислять доп.взносы.

А можно ссылку на то письмо? Пропустил...

[v_i_b]

А можно ссылку на то письмо? Пропустил...

Ищите здесь:
https://www.buhsoft.ru/forums/showthread.php?t=30231

[victuan]

Ищите здесь:
https://www.buhsoft.ru/forums/showthread.php?t=30231

Вот послали, так послали.... А хотя бы дату или номер письма можно?

[Ирина55]

Это только для специализированных организаций, у которых учет льготного стажа выполняется по фактическому времени с последующим приведением его к календарным месяцам/дням.

Да нет. Можно указать, например, 27-1 и дни вредности. Мы все время так дефектоскопистов сдаем.

[v_i_b]

Вот послали, так послали.... А хотя бы дату или номер письма можно?

Там далее есть обсуждения интересующей Вас ситуации.

[victuan]

Там далее есть обсуждения интересующей Вас ситуации.

Я там был когда-то, письма про 1 день не нашел. Последние письма как раз говорят о пропорциональном делении.

[Александер555]

Тогда возникает такой вопрос, если работник отработал неполный рабочий день, но при этом более 80% процентов в особых условиях, Например, рабочий день 8 часов, а работник отработал 7 часов во вредных условиях и взял отгул на час, будет ли тогда входить этот день в пенсионный стаж?
В данном случае он отработал более 80% от 8 часов (более 6,4 ч (8ч * 80% = 6,4 ч.), но при этом это все же неполный рабочий день.

[OlegTT]

Вот послали, так послали.... А хотя бы дату или номер письма можно?

Письмо Минтруда от 05 июня 2013 года № 17-3/10/2-3105, ответ на вопрос N2

[LoraK]

Тогда возникает такой вопрос, если работник отработал неполный рабочий день, но при этом более 80% процентов в особых условиях, Например, рабочий день 8 часов, а работник отработал 7 часов во вредных условиях и взял отгул на час, будет ли тогда входить этот день в пенсионный стаж?
В данном случае он отработал более 80% от 8 часов (более 6,4 ч (8ч * 80% = 6,4 ч.), но при этом это все же неполный рабочий день.

Да не возникает такого вопроса! На каком основании вы собрались исключать этот день из стажа?! Работник в этот день на работу пришел? Пришел. Начисления за этот день есть? Есть. Страховые взносы с них платятся? Да. Даже норма времени по льготному стажу выработана!
Если работник взял 1 час без оплаты, то у него сумма взносов для будущей пенсии на ИЛС будет меньше, только и всего...
Этот вопрос решали лет 5 назад, когда многие работали по неполной рабочей неделе.

[LoraK]

Я говорил о ситуациях, когда человек часть месяца работает на вредной позиции, а остальное время - на обычной (перевод). Почему нужно платить взносы со всей зарплаты? Выше был пост про то, что человек работает по льготной профессии один день, а взносы платят с выплат за весь месяц.

Потому что ПФ не придумал четкой и понятной формулы, как считать доп. тарифы в случае неполной занятости во вредных условиях. Много раз уже обсуждали этот вопрос. Пропорционально чему? Рабочим или календарным дням? Как учитывать больничные, матпомощь, отпуск, прочие выплаты в месяце начислений, не относящихся к фактической частичной занятости в этом месяце? и т.д.
Даже если я всё до копеечки учту правильно, ПФ это не сможет проверить (рассчитать), и будет интересоваться, "почему из начисленной ЗП =1000 доп.тариф взят только с суммы =300?".
Больше - не меньше. За это не побьют...

К тому же, при таком подходе, получается экономия на доп.тарифах в случае, когда льготник увольняется, скажем, 25 числа, а в следующем месяце проходят начисления (премия, неисп. отпуск и др.), которые НЕ облагаются доп.тарифом (льготных смен нет ни одной!)...

[yante]

К тому же, при таком подходе, получается экономия на доп.тарифах в случае, когда льготник увольняется, скажем, 25 числа, а в следующем месяце проходят начисления (премия, неисп. отпуск и др.), которые НЕ облагаются доп.тарифом (льготных смен нет ни одной!)...

А кому вы их начисляете и выплачиваете в таком случае, если он уже уволился?

[LoraK]

А кому вы их начисляете и выплачиваете в таком случае, если он уже уволился?

Как кому? Этому же работнику (облагаемая сумма же есть). Но не как льготнику: доп.тарифа с этих сумм нет.

[ГалинаК]

Как кому? Этому же работнику (облагаемая сумма же есть). Но не как льготнику: доп.тарифа с этих сумм нет.

Верно, и льготного стажа в данной организации тоже уже нет....и это согласуется с отсутствием взносов по ДТ

[WAD]

Пропорционально чему? Рабочим или календарным дням?
Даже если я всё до копеечки учту правильно, ПФ это не сможет проверить (рассчитать), и будет интересоваться, "почему из начисленной ЗП =1000 доп.тариф взят только с суммы =300?".
Больше - не меньше. За это не побьют...

Из письма от 5 июня 2013 г:
"пропорционально количеству фактически отработанных дней (часов) на соответствующих видах работ с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда."
Как видим, формулировки все точнее.
Про больше не меньше: могут и "побить": если у муниципальщиков КРУ обнаружит переплату, то накажут. А в коммерческих предприятиях собственник по голове не погладит, если узнает.

[LoraK]

Из письма от 5 июня 2013 г:
"пропорционально количеству фактически отработанных дней (часов) на соответствующих видах работ с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда."
Как видим, формулировки все точнее.
Про больше не меньше: могут и "побить": если у муниципальщиков КРУ обнаружит переплату, то накажут. А в коммерческих предприятиях собственник по голове не погладит, если узнает.

1) Так всё же Дней? или Часов? В примере Александер555 работник отработал день, но не полностью (7 часов, или 2 часа). А, может, я работаю 5 дней в неделю, НО по 4 часа. Пропорционально чему считать в этом случае?
2) И как Вы собираетесь распределить "пропорционально" учебный отпуск или б/лист, начисленный в этом месяце за прошлый?

Чем больше разъяснений от ПФ, тем больше вопросов, увы...