Что считать полным рабочим днем в целях расчета доп тарифов?

[Александер555]

Добрый день, коллеги!
Клиент хочет, чтобы при расчете дополнительных взносов учитывал отклонения табеля то есть, если сотрудник проработал менее 80% рабочей смены в особых условиях, то этот день к льготному пенсионному стажу не относить и взносы по доп. тарифу не считать за этот день. Согласно РАЗЪЯСНЕНИЯ Минтруда РФ
от 22 мая 1996 г. N 5:
"5. Право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня.
Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций."


На мой взгляд, анализировать табель поминутно сколько работал сотрудник на вредной работе по льготному списку не нужно, а 80% рабочего времени определяется один раз при аттестации рабочего места и если признается что на данном месте сотрудник работает более 80 % во вредных условиях то доп. взносы и стаж ему пойдут.

Подскажите, пожалуйста,кто как считает взносы по доп. тарифам?

[СергейI]

о какой аттестации речь? нет пока закона об аттестации рабочего места по результатам которой освобождаются от уплаты ДТ, не полная ставка не освобождает от уплаты ДТ

[Валерий Ж]

РАЗЪЯСНЕНИЯ Минтруда РФ от 22 мая 1996 г. N 5:

Этот документ применяется только в плане работы в особых условиях труда, не более. А Ваш клиент не хочет еще учитывать переработку, а потом суммировать все это в конце месяца? Почему только недоработку?

[OlegTT]

Посмотрите пункт 2 этого разъяснения

[LoraK]

Добрый день, коллеги!
Клиент хочет, чтобы при расчете дополнительных взносов учитывал отклонения табеля то есть, если сотрудник проработал менее 80% рабочей смены в особых условиях, то этот день к льготному пенсионному стажу не относить и взносы по доп. тарифу не считать за этот день.

На мой взгляд, анализировать табель поминутно сколько работал сотрудник на вредной работе по льготному списку не нужно, а 80% рабочего времени определяется один раз при аттестации рабочего места и если признается что на данном месте сотрудник работает более 80 % во вредных условиях то доп. взносы и стаж ему пойдут.

Подскажите, пожалуйста,кто как считает взносы по доп. тарифам?

Клиент неправильно хочет.
То, что работник в конкретный день отработал менее 80% нормы времени во вредных условиях, означает лишь то, что этот день не включается в льготный стаж. Т.Е. за период стажа с 01.11.2013 по 30.11.2013 - 29 льготных дней.
Но к начислениям доп.тарифов это никакого отношения не имеет (см. разъяснения Минтруда от 2013 г.).
Мы считаем взносы по доп. тарифам со ВСЕЙ начисленной за месяц суммы, если у работника в месяце начисления есть хотя бы 1 день льготного стажа

[WAD]

К
Мы считаем взносы по доп. тарифам со ВСЕЙ начисленной за месяц суммы, если у работника в месяце начисления есть хотя бы 1 день льготного стажа

Я решительно против такого подхода: доп. взносы считаем только на зарплату, начисленную за работу во вредных условиях.

[Александер555]

С этим неполным рабочим днем какая-то неразбериха получается, с одной стороны есть Письмо МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 05 июня 2013 года № 17-3/10/2-3105 на которое ссылается OlegTT и в котором говорится, что если неполный рабочий день то взносы по ДТ все равно начисляем.

С другой стороны, неполный рабочий день не включается в льготный стаж (пп. 4,5,6 Постановления Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516), а зависимость между начислением страховых взносов на выплаты, начисленные за какой-либо период, и включением этого периода в специальный стаж все же имеется и прозвучала, в частности, в письме Минтруда России от 29.04.2013 N 17-3/10/2-2415.
Получается по Правилам проверки перс. учета если льготного стажа нет, а взносы по ДТ есть, то выскочит ошибка... и чего теперь делать непонятно...

Да Бог с ними со взносами этими по ДТ, но вот просто понять бы, нужно ли анализировать табель (отработку 80% от продолжительности рабочего времени в особых условиях в часах и минутах) для включения дней в льготный стаж, или если сотрудник просто не отработал полный рабочий день (без определения 80%) то этот день в льготный стаж не включаем...

[Валерий Ж]

или если сотрудник просто не отработал полный рабочий день (без определения 80%) то этот день в льготный стаж не включаем...

А теперь представьте сколько периодов стажа будет у этого льготника...

[v_i_b]

А теперь представьте сколько периодов стажа будет у этого льготника...

По формату можно 99 строк стажа.
Как-то видел в файле стаж за квартал из 30 строк.

[Валерий Ж]

за квартал из 30 строк.

Прикольно, помню в пору становления персучета были всегда вопросы с большим количеством периодов.

[Ирина55]

По формату можно 99 строк стажа.
Как-то видел в файле стаж за квартал из 30 строк.

А можно указывать период стажа и количество дней работы с заданными условиями труда

[WAD]

А можно указывать период стажа и количество дней работы с заданными условиями труда

Это только для специализированных организаций, у которых учет льготного стажа выполняется по фактическому времени с последующим приведением его к календарным месяцам/дням.

[v_i_b]

Я решительно против такого подхода: доп. взносы считаем только на зарплату, начисленную за работу во вредных условиях.

ПФ постепенно реализует другой подход: принят сотрудник на льготную должность считать доп. взносы(не важно занят на 0.5 ставки или не весь день). Чем больше заплатит организация, тем лучше.
В правилах проверки заменяют ошибки на предупреждения.

[WAD]

Я говорил о ситуациях, когда человек часть месяца работает на вредной позиции, а остальное время - на обычной (перевод). Почему нужно платить взносы со всей зарплаты? Выше был пост про то, что человек работает по льготной профессии один день, а взносы платят с выплат за весь месяц.

[Михаил Иванович]

Я говорил о ситуациях, когда человек часть месяца работает на вредной позиции, а остальное время - на обычной (перевод). Почему нужно платить взносы со всей зарплаты? Выше был пост про то, что человек работает по льготной профессии один день, а взносы платят с выплат за весь месяц.

Не хочу казаться оригинальным, но на Форуме уже приводили Письмо Минтруда о том, что если у сотрудника хоть несколько минут льготной работы, то весь месяц считать льготным и начислять доп.взносы.