Расчет взносов по доп тарифу, если в месяце были неявки, не входящие в льготный пенси

[Александер555]

Здравствуйте, коллеги!
Подскажите, может у кого есть похожая ситуация или кто-то обращался в отделения ПФР с подобными вопросами.
Как производить расчет взносов по доп тарифу сотруднику на вредной работе, если в месяце был учебный отпуск или на часть месяца пришелся отпуск по уходу за ребенком. Данные периоды отпусков в льготный стаж не входят. Один из наших региональных отделений ПФР говорит считайте пропорционально фактически отработанному времени, так как в этом месяце работник был частично занят на вредных работах. А я сомневаюсь...
Пример:
Работник с 1 - по 20 июня проработал во вредных условиях труда, а с 21 числа ушел в отпуск по уходу за ребенком.
За это время начислен оклад 15 000 р. и премия 10 000 р.
Нужно ли рассчитывать взносы по доп. тарифу пропорционально фактически отработанному времени со всей суммы начислений 25 000 р., или только с суммы премии (10 000 р.), ведь оклад (15 000 р.) и так рассчитан исходя из данных по табелю, то есть за отработанное время.
И вообще нужно ли в таком случае применять пропорцию, ведь Минтруд в своих письмах говорит о том, что пропорцию применяем когда сотрудник был занят на вредных и на не вредных работах в течении месяца, а про отпуска ничего не говорится?..

[Ирина55]

Было несколько писем Минтруда по этому поводу, хотя в компетентности их "писателей" можно сильно сомневаться. Подход у них такой - нельготные периоды стажа в течение работы на вредной профессии не влияют на начисление допвзносов, в их базу включаются все облагаемые выплаты. По дням они предлагают пересчитывать базу, когда работник работает то на вредной профессии, то не на вредной (или с другой вредностью).