авансом отгулянные дни отпуска

[Julia]

Добрый день.

ООО на ОСНО. ЗиК2013 (25.07.13г)

У увольняемого работника есть авансом отгулянные дни отпуска. Я провожу их как минусовые дни при расчете компенсации за неотраб/отпуск. По всем страховым взносам суммы уменьшились. А почему у НДФЛ нет минусового значения?

[Елена Новикова]

Нельзя делать начисление налогов и взносов с минусом...
Есть два варианта:
1. Сделать новое удержание (взносы не уменьшатся, НДФЛ не уменьшится)
2. Скорректировать начисление того отпуска и сделать отдельное необлагаемое ничем начисление, которое при увольнении удержать.

[Julia]

Почему нельзя? Ведь есть такое понятие как сторно.
Я не могу влазить в прошлые периоды, это был Март 2013г, еще ошибусь где-нибудь.

[Елена Новикова]

Посмотрите, вот здесь, пожалуйста:

https://www.buhsoft.ru/forums/showthread.php?t=13482

https://www.buhsoft.ru/forums/showthread.php?t=6241

[Julia]

Еще вопрос:

Работник отработал с 21.02.12 по 05.08.13г.
За отработанный период при расчете компенсации работнику по программе полагается отпуск 41,94 дня. Я всегда так и оставляю. Или надо в целых днях считать (округлять 42 дня), не смотря на то как предлагает программа?

[Елена Новикова]

По трудовому кодексу работнику ежегодно должен предоставляться отпуск 28 календарных дней, этот основной отпуск не может быть заменен компенсацией. В сложившейся ситуации организация нарушает трудовое законодательство.
А так, за каждый отработанный месяц берется в расчет 2,33 дня, полученное значение не округляется.

[Ирина55]

Технология следующая.
21.02.2012-20.02.2013 - 1 год, 28 дней отпуска
21.02-20.07 - 5 полных месяцев
21.07-05,08 - 16 дней, больше 15, значит еще 1 месяц
итого 6 месяцев, 14 дней отпуска
Компенсация 42 дня
2.33 за месяц считается только у временных работников, принятых сроком до 2-х месяцев

[Елена Новикова]

2.33 за месяц считается только у временных работников, принятых сроком до 2-х месяцев

Подскажите, к какому нормативному акту обращаетесь. Не можем найти информацию.

[Ирина55]

http://base.consultant.ru/cons/cgi/o...SEARCHPLUS=169 1930;EXCL=PBUN,QSBO,KRBO,PKBO;SRD=true;

Про временных до 2 месяцев - я ошиблась, им вобще не выплачивается компенсация.
Для основного отпуска еще (забыла) - если "хвост" 11 месяцев и больше - выплачивается полный отпуск.

http://www.reghelp.ru/kompensatsiya_za_otpusk.shtml

[Елена Новикова]

Этот документ знаем, два месяца сбили)
В данном случае, ст.124 ТК РФ:
"В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда."

Сотрудника надо отправлять в отпуск на 28 дней, рассчитывать отпускные и считать компенсацию из расчета за 6 месяцев.

[Ирина55]

Если человек написал заявление на увольнение по собственному желанию, ни в какой отпуск его отправлять нельзя, он должен быть уволен в течение максимум 14 дней (ст.80 ТК). Это гораздо худшее нарушение, которое может повлечь за собой выплату среднего заработка за каждый день после этой даты.

А насчет расчета компенсации - мы "голову свернули" при разработке кадровой программы. Нам повезло, что в то время нас консультировала сама Е.Воробьева (которая книжки пишет по зарплате), она здорово нам помогла и направила по документам. Причем в организации куча допотпусков (север и вредность), которые должны считаться как и раньше по 6-дневной неделе, причем периоды учета для них свои (особенно у водителей - там голову сломишь Ремонт-НеРемонт).
Зато при одной из конфликтных ситуаций с судом и Трудинспекцией был эффект - нам в Трудинспекции, которая была экспертом в суде сказали, что первый раз в расчете компенсации при увольнении придраться не к чему.

[elgai]

Про временных до 2 месяцев - я ошиблась, им вобще не выплачивается компенсация.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_59.html#p5104