Добрый день! Оформляем отпуск работнику за период с 3 мая 2011 по 2 мая 2012 , в этом периоде работник оформлял отпуск за свой счет на 4 месяца (с сентября по декабрь). Сколько календарных дней отпуска ему оплачивать (28 или другое количество)?
-
-
Согласно "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" п. 5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Для расчета полагающихся дней отпуска дни отпуска б/с, превышающие 14 дней в году - не входят в стаж, дающий право на отпуск. Отпуск считается по отработанным календарным дням. -
Если он просит 28, то и оплачиваете 28. Потому что он уже имеет право на отпуск за следующий отработанный годСколько календарных дней отпуска ему оплачиватьКомментарий
-
[/QUOTE]Для расчета полагающихся дней отпуска дни отпуска б/с, превышающие 14 дней в году - не входят в стаж, дающий право на отпуск. Отпуск считается по отработанным календарным дням.[/QUOTE]
Вот в этом и заключается вопрос,как в программе отразить отработанные периоды.Если я правильно понимаю, нужно увеличить отработанный период на то количество дней,которые не включаются в стаж для отпуска, т.е указать период не с 03.05.2011 по 02.05.2012 г.,а на 108 дней больше (122 дня за свой счет-14 дней=108), с 03.05.2011 по 18.08.2012 и следующий период буду считать с 19.08.2012 г.Комментарий
-
Понятно,что сколько просит,столько можно оплатить,но за следующий период будем потом давать отпуск.Мне бы с первым периодом разобраться. Работник ведь не отработал положенный период,за который дается отпуск 28 дней,а фактически отработанный период 8 месяцев,значит ему положено 17 дней отпуска (28/12*8=17 д). Получается, если оплачиваю 28 дней, 11 дней из них авансом? Так может проще сейчас оплатить 17 дней,а где-то через месяц оформить отпуск за следующий период на 28 дней?Сообщение от Над.К Посмотреть сообщениеКомментарий
-
Вообще-то он у Вас работает больше двух лет. В каком смысле "не отработал"?Работник ведь не отработал положенный период,за который дается отпуск 28 дней,
Что мешает оформить отпуск ровно на тот срок, что просит сотрудник? Только период отгулянного отпуска по годам будет не до 2 мая 2012, а до 3 сентября.
Хотя вообще так отпуска обычно не считают. Есть у организации график отпусков (он должен быть), и сколько в графике задолжено отпуска, столько и дается. Если работник уходит в отпуск за свой счет, то либо корректируется текущий график и меньше дней дается, либо, что чаще всего, в следующем графике отпуск сдвигается на те месяцы, что сотрудник был в отпуске за свой счет.Комментарий
Комментарий