Перевод ген.директора с совместительства на основное место работы.

[Любовь84]

Добрый день!

У нас генеральный директор ООО со дня основания фирмы (2007 год) числится на неосновном месте работы. В 2010 он уволился с основного места работы, но у нас так и не переоформили его.
Как нам ввести его в основной персонал в программе УСНО?
В отпуске он не был, т.е. нам надо еще оформить компенсацию за неиспользованный отпуск с 2007 года.

[Алексей К.]

Кадровые данные / Кадровые данные. Поставьте место работы Основное.
Приказ можно оформить в закладке Перемещения.
Компенсацию не обязательно начислять, так как Вы его не увольняете, а изменяете условия его труда.

[Любовь84]

А оформляем как перемещение или перевод ?
Отпускные насчитывать с 2007 года?

[Алексей К.]

По сути нет ни перевода ни перемещения. Просто для приказа оформить можно. Ну, например, перемещение.
А про отпускные:
В статье 122 ТК РФ говорится, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Перенести отпуск на следующий год допускается только в исключительных случаях по соглашению сторон. По нормам статьи 124 ТК РФ таковой признается ситуация, когда уход работника в отпуск в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на деятельности организации. При этом дни перенесенного отпуска работник должен использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который предоставляется отпуск.

[Любовь84]

Т.е. отпускные за последние 2 года, а остальное компенсация за неиспользуемый отпуск?

[Алексей К.]

а остальное компенсация за неиспользуемый отпуск?

Для компенсации оснований нет.
В Трудовом кодексе перечислены случаи, когда работодатель обязан выплатить такую компенсацию:
при увольнении работника (ст. 127);
по заявлению работника за дни отпуска свыше 28 дней (ст. 126).