Добрый день коллеги!
В Постановлении 192п есть два классификатора, один называется "Особые условия труда", второй - "Условия для досрочного начисления пенсии", в обоих классификаторах есть коды (27-1, 27-2, 27-12 и пр.), которые относятся к конкретным должностям, дающим право на досрочное получение пенсии согласно статьям 27 и 28 закона 173-ФЗ. Клиент вчера прислал СЗВ-6-1, в которой у сотрудника заполнено сразу две колонки и "Особые условия" и "Основание для досрочного начисления пенсии", у меня сразу встал вопрос как такое может быть ? Есть ли у кого-то такие условия, что у сотрудника одновременно два разных кода для досрочного назначения пенсии? И насколько вообще распространена такая ситуация?
Да зачем вообще было законодателю вводить два разных справочника, если суть одна - профессия сотрудника дает стаж для досрочной пенсии??
В общем одни вопросы... просветите, пожалуйста, кто в курсе...
В Постановлении 192п есть два классификатора, один называется "Особые условия труда", второй - "Условия для досрочного начисления пенсии", в обоих классификаторах есть коды (27-1, 27-2, 27-12 и пр.), которые относятся к конкретным должностям, дающим право на досрочное получение пенсии согласно статьям 27 и 28 закона 173-ФЗ. Клиент вчера прислал СЗВ-6-1, в которой у сотрудника заполнено сразу две колонки и "Особые условия" и "Основание для досрочного начисления пенсии", у меня сразу встал вопрос как такое может быть ? Есть ли у кого-то такие условия, что у сотрудника одновременно два разных кода для досрочного назначения пенсии? И насколько вообще распространена такая ситуация?
Да зачем вообще было законодателю вводить два разных справочника, если суть одна - профессия сотрудника дает стаж для досрочной пенсии??
В общем одни вопросы... просветите, пожалуйста, кто в курсе...
Комментарий