Объявление

Свернуть
Пока нет объявлений.

Ошибкапри проверке CЗВ-6-4

Свернуть
X
  • Фильтр
  • Время
  • Показать
  • Сортировать
  • Упорядочить по
Очистить всё
новые сообщения

    #31
    Сообщение от maryta Посмотреть сообщение
    Сотрудник (льготной профессии) был в отпуске за свой счет с 1.02 по 7.02, 7.02 уволен по собственному желанию, начисляется компенсация за неиспольз. отпуск и на нее все взносы, в т.ч. и по доп.тарифу. Проверка не пропускает, т.к. льготного стажа нет, а доп.взносы есть, что делать?
    Какой стаж поставили с 1.02 по 7.02 и в каком месяце расчёт доп взносов.

    Комментарий


      #32
      Все получилось .
      Благодарна безмерно ,23 апреля установили 1С8 (,не все тонкости еще уловила ).тестирую всегда с Вашего сайта .
      И всегда получаю грамотные ответы на свои вопросы или читаю свои ошибки у других

      Комментарий


        #33
        Сообщение от Sova64
        Если в месяце нет льготного стажа, значит работник в этом месяце не был ЗАНЯТ на работах в особых (вредных) условиях труда.
        Поэтому на выплаты этого месяца взносы по доп.тарифу не начисляются.

        Лично мне (как математику) привязка алгоритма начисления доп.взносов к наличию или отсутствию стажа совершенно не нравится. Во-первых : в зависимости от данных по учету рабочего времени сотрудника ОДНИ и ТЕ ЖЕ выплаты у Иванова облагаются , а у Петрова -нет.
        Во-вторых, когда "льготные" периоды выражаются в днях-часах-минутах тут же возникает соблазн доп.взносы , как это уже прозвучало где-то , начислять пропорционально этому самому времени, что приведет практически к поминутному расчету заработной платы.У нас и так все непросто с начислением заработной платы , а здесь мы снова еще более все усложняем. ЧЕМ СЛОЖНЕЕ АЛГОРИТМ , ТЕМ ОН МЕНЕЕ НАДЕЖЕН.
        Чем больше входящей информации обрабатывается и чем сложнее правила ее проверки и обработки , тем больше вероятность ошибок, и тем больше затраты на администрирование всей системы в целом (причем как в рамках одного предприятия , так и в рамках государства в целом) В итоге для ФСС у нас своя база (причем одна для 2.9% и другая для травматизма), для ОМС - своя , для ПФР - своя , и теперь еще для доп.взносов тоже своя собственная база . Если пытаться автоматизировать бардак , ничего , кроме автоматизированного бардака мы не получим. Я понимаю , что моя речь - возглас вопиющего в пустыне, видимо . пришла пора менять поле деятельности.....

        Комментарий


          #34
          Сообщение от Gala07 Посмотреть сообщение
          ЧЕМ СЛОЖНЕЕ АЛГОРИТМ , ТЕМ ОН МЕНЕЕ НАДЕЖЕН.
          Раньше (до Билла Гейтса) это называлось принципом KISS (Keep It Simple, Stupid - Будь проще, дурачок). Разве объяснишь его законодателям, если и среди программистов он теперь забыт.

          Сообщение от Gala07 Посмотреть сообщение
          возглас вопиющего в пустыне
          Я бы сказал, что этот форум во многом - хор вопиющих в пустыне. Но ничего не поделаешь, климат у нас такой.

          Комментарий


            #35
            хор вопиющих в пустыне
            Но хор отлаженный....

            Комментарий


              #36
              Раньше во многих крупных организациях стаж для персотчётности заводили кадровики, а из бухгалтерии загружали взносы.
              Думаю, сейчас у них очень много головной боли из-за доп. тарифов.

              Комментарий


                #37
                Во многих местаж так и осталось. И теперь бухгалтер может сделать свою часть (с доп.взносами), а кадровик возьмет и удалит льготный стаж.

                Комментарий


                  #38
                  Сообщение от Gala07 Посмотреть сообщение
                  ЧЕМ СЛОЖНЕЕ АЛГОРИТМ , ТЕМ ОН МЕНЕЕ НАДЕЖЕН.
                  Если будет так как пишет Sova64
                  Сообщение от Sova64
                  Статьёй просто установлены тарифы. Дополнительные тарифы к той же базе, что и основные тарифы.
                  Нет даже намёка на то, что имеются ввиду только выплаты за выполнение работ по "вредным" профессиям.
                  ...
                  Вот и облагают всю зарплату, получаемую льготным работником.
                  то вроде как с расчетом все будет просто.
                  Останется только составителей проверок убедить, что льготный стаж бывает когда не бывает доп.взносов. (отпуск и т.п.)

                  Комментарий

                  реклама

                  Свернуть
                  Обработка...
                  X