Формат документов ПУ и правил проверки с 2013.

[victuan]

Если в программе один ЛС на работника, то можно вести общее сальдо.
А если отдельные ЛС, как в набивалках, то удобнее раздельное сальдо.

Т.е. вы подтверждаете, что обязанности вести раздельное сальдо нет?

[Ирина55]

Это разделение по договорам усложняет все процессы работы с данными.

И не соответствует закону, т.к. у страхователя нет обязанности раздельного учета по видам договоров.
А то, что все проблемы можно было решить, если к начислениям добавить колонки "в т.ч. по ГПД" и "вычеты по ГПД" - это, конечно, никому в голову не пришло.

[Валерий Ж]

никак не влияет на трудовой стаж

Насколько я знаю, это как-то влияет для медстраха....

[v_i_b]

Я думаю это не нужно. Раньше то же было деление (между НР и УСЕН), но обязанности учитывать сальдо по разным категориям не было. Т.е. начисления учитываем по категориям, а уплату и сальдо нет. Как следствие уплату по обеим категориям можно было целиком относить на одну категорию в целом (НР или УСЕН). Ошибкой это не считалось. Если интересно, могу процитировать письмо ПФ по этому поводу.

Если в программе один ЛС на работника, то можно вести общее сальдо.
А если отдельные ЛС, как в набивалках, то удобнее раздельное сальдо.

РS Письмо возникло при отмене УСЕН и невозможности показать погашение оплаты по УСЕН в 1 квартале 2011 года.

[victuan]

СЗВ-6-4 по договорам, значит сальдо надо вести по договорам. А СПВ-1 без договоров, надо сумму собирать и помнить, что этот человер по двум договорам работает. Главное то, что это НИКОМУ НЕ НУЖНО!

Я думаю это не нужно. Раньше то же было деление (между НР и УСЕН), но обязанности учитывать сальдо по разным категориям не было. Т.е. начисления учитываем по категориям, а уплату и сальдо нет. Как следствие уплату по обеим категориям можно было целиком относить на одну категорию в целом (НР или УСЕН). Ошибкой это не считалось. Если интересно, могу процитировать письмо ПФ по этому поводу.

[Михаил Иванович]

Если работник получает доход и по ТД, и по ГПД, стаж пересекается. Это не будет ошибкой при тестировании?

Вообще-то, из моей практики, работа по договору ГПХ у постоянного работника, т.е. по трудовому договору, никак не влияет на трудовой стаж. Она как бы находится внутри стажа по трудовому договору. А если трудовой договор прекратил свое действие (работник уволен), то стаж по ГПХ добавляется к основному за период выполнения работ по этому договору. Логично, конечно, в этом случае работника представить в двух пачках: отдельно - по трудовому договору, отдельно - по ГПХ. Но этот вариант менее предпочтителен, пока не будет разъяснений от ПФР.

[v_i_b]

Если работник получает доход и по ТД, и по ГПД, стаж пересекается. Это не будет ошибкой при тестировании?

Думаю не будет. Уже были пересечения стажа по двум категориям УСЕН и НР. Проблем не было. Получается пересечение при совмещение в разных организациях.
ПФ как-то разруливает при подсчёте стажа для пенсии.

[Alena]

Если работник получает доход и по ТД, и по ГПД, стаж пересекается. Это не будет ошибкой при тестировании?

[v_i_b]

Как предполагается разделение стажа по договорам? Что куда записывать? Или дублировать записи? Вообще, стаж по ГПД при совмещении с ТД на что влияет?

Логично, для ГПД формировать только простую строку стажа по периоду договора.

[Alena]

Как предполагается разделение стажа по договорам? Что куда записывать? Или дублировать записи? Вообще, стаж по ГПД при совмещении с ТД на что влияет?

[Михаил Иванович]

Это разделение по договорам усложняет все процессы работы с данными.

С чем я и столкнулся при формировании формы СЗВ-6-4 при наличии ЗЛ с трудовым договором и гражданско-правовым договором. Слишком много программ можно "зацепить", в которых раньше эта "дележка" никому не была нужна. А "корежить" структуру базы - тоже вещь не из приятных. Клиенты уже второй месяц работают по-старому, все уходит в архивы.

[v_i_b]

СЗВ-6-4 по договорам, значит сальдо надо вести по договорам. А СПВ-1 без договоров, надо сумму собирать и помнить, что этот человер по двум договорам работает. Главное то, что это НИКОМУ НЕ НУЖНО!

Это разделение по договорам усложняет все процессы работы с данными.

[Ирина55]

СЗВ-6-4 по договорам, значит сальдо надо вести по договорам. А СПВ-1 без договоров, надо сумму собирать и помнить, что этот человер по двум договорам работает. Главное то, что это НИКОМУ НЕ НУЖНО!

[VRALD]

Логика у меня есть :-)
Я не уверен, что она есть у тех кто формы пишет и принимает

[v_i_b]

http://www.pfrf.ru/for_employers/23523.html

Нигде не вижу, а какие формы в 2013 году отменяют ....
Или будут все требовать :-(

По логике, СЗВ-6-1(2) и СЗВ-6-3 перестают действовать для отчётов за 2013 год и далее.