1. В справочнике Должности необходимо указать целое количество штатных единиц.
2. В справочнике Кадры (Учет → Зарплата и кадры → Кадры → закладка Кадровые данные → Перемещения) ввести фактическое вознаграждения 0,1 оклада (ставки).
В результате зарплата начисляется автоматически по указанной ставке 0,1 оклада.
3. Программа автоматически формирует все кадровые документы (Кадры → Печать), включая приказ о приеме (переводе) работника.
4. Для распечатки штатного расписания необходимо в справочнике Кадры использовать кнопку Печать.
Если для Вас 0,1 оклада в штатном расписании – вопрос ПРИНЦИПИАЛЬНЫЙ, то в документе «Штатное расписание» (в Excel) следует изменить 1 штатную единицу на 0,1. В этом случае при переводе работника на более высокую ставку Вам придется УТВЕРДЖАТЬ новое штатное расписание в связи с отсутствием штатной единицы для перевода.
Штатное расписание - это не только распорядительный, но и отчетный документ, определяет оклад по соответствующей должности, а не вознаграждение конкретному работнику, так что в программе ВСЕ уже учтено!!!
2. В справочнике Кадры (Учет → Зарплата и кадры → Кадры → закладка Кадровые данные → Перемещения) ввести фактическое вознаграждения 0,1 оклада (ставки).
В результате зарплата начисляется автоматически по указанной ставке 0,1 оклада.
3. Программа автоматически формирует все кадровые документы (Кадры → Печать), включая приказ о приеме (переводе) работника.
4. Для распечатки штатного расписания необходимо в справочнике Кадры использовать кнопку Печать.
Если для Вас 0,1 оклада в штатном расписании – вопрос ПРИНЦИПИАЛЬНЫЙ, то в документе «Штатное расписание» (в Excel) следует изменить 1 штатную единицу на 0,1. В этом случае при переводе работника на более высокую ставку Вам придется УТВЕРДЖАТЬ новое штатное расписание в связи с отсутствием штатной единицы для перевода.
Штатное расписание - это не только распорядительный, но и отчетный документ, определяет оклад по соответствующей должности, а не вознаграждение конкретному работнику, так что в программе ВСЕ уже учтено!!!
Комментарий