УСНО2012: расчет отпускных

[vesna]

Здравствуйте.
УСНО2012 от 17.09.2012. Работник с 01.10.2012 уходит в отпуск на 14 кал. дней. В сентябре начислены аванс (выплачен) и оклад. Выплата зарплаты 28.09.2012. Хочу рассчитать отпускные заранее (25.09.2012). При начислении отпускных по кнопке "Из зарплаты" не заносятся начисленные суммы за сентябрь. Подскажите, где искать ошибку.
Спасибо.

[Анастасия]

Суммы за сентябрь 2012 при начислении отпуска в сентября 2012 не могут попасть в расчет, попадет сентябрь 2011.

[vesna]

Отпуск с 01 октября, а выплатить отпускные нужно не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Как мне поступить? Не могу же я выплатить в сентябре, а начислить в октябре? Работник работает с 01 марта 2012.

[Анастасия]

Тогда сентябрь просто не войдет в расчет. Месяц в котором производится расчет в расчет не включается.

[vesna]

Анастасия, думаю, что это неправильно. Сентябрь должен входить в расчет. Тем более что за сентябрь было начисление аванса и зарплаты будет 28 сентября. Почему я не могу сделать начисления отпускных 28 сентября после начисления зарплаты? Неужели единственный выход - это выплатить отпускные с нарушением 3-дневного срока- 1 октября?
Нашла похожую ситуацию: http://www.buhonline.ru/forum/index?...87&find=unread

[Анастасия]

Да, если Вы хотите, чтобы сентябрь вошел в расчет, то начислять отпуск надо в октябре, т.к. до самого последнего дня сентября нельзя начислять оклад, ведь не ясно какое количество дней сентября отработано.

[Ирина55]

Это абсолютно неверно. Период включения в расчет должен привязываться не к дате расчета, а к дате начала отпуска.
При таком подходе для всех, кто уходит в отпуск в первые дни месяца, нельзя выполнить требования ТК (выплатить отпускные за 3 дня до начала отпуска) и НК (перечислить НДФЛ при выдаче отпускных), т.к. ни то, ни другое нельзя сделать, если нет начислений.

[Анастасия]

Что именно неправильно? Как начисление отпуска в сентябре и расчет исходя из 12 мес предшествующих расчету противоречит требованиям ТК и на требованиям НК.

[vesna]

[QUOTE=Анастасия;2130968]Да, если Вы хотите, чтобы сентябрь вошел в расчет, то начислять отпуск надо в октябре, т.к. до самого последнего дня сентября нельзя начислять оклад, ведь не ясно какое количество дней сентября отработано.[/QUOTE
28 сентября - последний рабочий день месяца. Тут-то как раз ясно, сколько дней отработано в сентябре. У нас у всех работников рабочая неделя с пн по пт.

[Анастасия]

Если у Вас работник идет в отпуск с первого числа, то надо 27 сентября уже выплатить отпускные...

[Ирина55]

Что именно неправильно? Как начисление отпуска в сентябре и расчет исходя из 12 мес предшествующих расчету противоречит требованиям ТК и на требованиям НК.

12 месяцев должны предшествовать не дате расчета, а дате начала отпуска.

[Анастасия]

Согласна полностью, но как тогда туда включить начисление оклада за текущий месяц, если его еще не должно быть? Тогда Сумма СЗ искусственно занижается

[upkupkupk]

Здравствуйте! Если я, руководитель частного учреждения, выплачу отпускные в размере месячного оклада за месяц отпуска не заморачиваясь расчетами (голову сломаешь и размер отпускных получается меньше оклада по расчетам.)
Будет ли это каким-то серьезным нарушением? и какие это вызвать может проблемы?
С уважением.

[Анастасия]

Если рассчитанный исходя из среднего заработка отпуск будет ниже, чем исходя из оклада, то у Вас будет необоснованный расход и соответственно недоплата по налогу на прибыль или налогу на доходы, если Вы на УСНО

[upkupkupk]

Если рассчитанный исходя из среднего заработка отпуск будет ниже, чем исходя из оклада, то у Вас будет необоснованный расход и соответственно недоплата по налогу на прибыль или налогу на доходы, если Вы на УСНО

Ну если по концу года Д-Р почти ноль, то можно смело пользоватся?
Больше препятствий нет?
Спасибо.