Уволить сотрудника задним числом

[Беляева Ольга]

Здравствуйте! Подскажите можно ли уволить сотрудника задним числом, например 1 сентября...так как он у нас уже не работает.
И нужно ли по нему отчитаться в фонды, сразу после его увольнения?

[Над.К]

Непонятно, как это не работает, если он не уволен? И кто Вы? ИП?

[Беляева Ольга]

Мы Ип. Работник переехал в другой город, и приехать только сможет через недельку, трудовая лежит у ип. Сам человек уже не выходит на работу с 01 числа

[Над.К]

Я все равно не понимаю, человек что, не писал заявление об увольнении? Просто так взял и не вышел на работу? Если писал, то почему не уволен вовремя?
У ИП есть другие работники?
Сообщать о приеме и увольнении каждого работника ИП не обязан

[Беляева Ольга]

вот именно, что работник не писал заявление, работодатель и работник родственники, как это бывает переругались, перед уездом работника, работник переехал в другой город, а трудовую забирать не стала, а тем более писать заявление...есть еще один работник у ип...вот а что делать с эти работником ума не приложим.на нормальные просьбы она не откликается. вот такая ситуация

[Над.К]

Ну значит пока ставите в табеле невыходы на работу. У Вас нет волеизъявления работника на увольнение. А то потом выяснится, что работник больничный предоставит и еще ИП засудит за незаконное увольнение.
Оно надо?

[Беляева Ольга]

Спасибо Надежда вам за полные ответы.