оплата 12 июня

[vesna]

Здравствуйте.
У работника установлен оклад с условием оплаты пропорционально отработанному времени (1 раз в неделю он на учебе или несколько дней в неделю работает меньше 8 часов и эти дни/часы ему не оплачиваются). Как быть с 12 июня? Допустим, работник отработал в июне 143 часа при окладе 22000 руб.
По производственному календарю в июне 159 часов, т.е. расчет будет 22000/159*143. Наличие нерабочего праздничного дня не является основанием для снижения з/п получающим оклад.
Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ: "Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение".
Как в УСНО2012 можно выплатить такое вознаграждение?
Спасибо

[Анастасия]

Я не поняла в чем именно проблема.
Рабочих часов в июне 160 (т.к. нет предпраздничного дня и соответственно нет сокращения работы на час). Отработал работник 143. У Вас установлена почасовая оплата в Кадрах? если да, то исходя из отработанных часов и будет считаться...
Он же у Вас оклад получает, почему он должен получать вознаграждение?

[Ирина55]

Наличие праздничных дней в месяце уменьшает плановое рабочее время, а значит увеличивает оплату за единицу времени. Никакого снижения заработка в этом случае не происходит. Компенсации подлежит только заработок, который уменьшится с наличием праздничных дней при почасовой или сдельной оплате труда (т.е. человек заработал бы больше, если бы не было праздников).

[vesna]

Я не поняла в чем именно проблема.
Рабочих часов в июне 160 (т.к. нет предпраздничного дня и соответственно нет сокращения работы на час). Отработал работник 143. У Вас установлена почасовая оплата в Кадрах? если да, то исходя из отработанных часов и будет считаться...
Он же у Вас оклад получает, почему он должен получать вознаграждение?

Анастасия, рабочих часов в июне 159 - http://base.consultant.ru/cons/cgi/o...e=law;n=119793.
У работника установлен оклад, но оплачивается ему пропорционально отработанному времени - поскольку в некоторые дни он "не дорабатывает" несколько часов. Просто получается если считать в расчете зарплаты в часах в те месяцы, когда есть праздничные дни, он фактически получает меньше, чем те, кто на окладе и работают полный день.

[vesna]

Наличие праздничных дней в месяце уменьшает плановое рабочее время, а значит увеличивает оплату за единицу времени. Никакого снижения заработка в этом случае не происходит. Компенсации подлежит только заработок, который уменьшится с наличием праздничных дней при почасовой или сдельной оплате труда (т.е. человек заработал бы больше, если бы не было праздников).

Фактически и получается почасовая оплата, при которой "выпадает" оплата праздничного дня.

[Ирина55]

Ничего подобного. Почасовая оплата - это, например, 20 рублей в час.
Оклад устанавливается за месяц, пересчет на часы производится с учетом плановых рабочих часов в месяце. Чем меньше плановых часов, тем больше оплата единицы рабочего времени.
Условно. Оклад 25000р, 1 день человек не работал в месяце
Нет праздника. Часов плановых 168, отработано 160
25000/168*160=23809,52
Есть праздник. Часов плановых 159, отработано 151
25000/159*151=23742,14
Разница есть за счет разного расчета средней за единицу времени. "Поиграйте" с разным количеством рабочих дней в месяце (с одними и теми же условиями - не работал 1 день в месяце), Вы тоже получите разные значения. Они будут различаться, если не по часам, а по дням расчет вести (что как правило используется при окладах).
Но если Вы оплатите еще за 8 часов работы, получится, что человек получит полный оклад, но он не работал 1 день в месяце и его заработок должен быть меньше оклада.

[vesna]

Спасибо. Разобралась.