Уволенные в инд.сведениях

[Незарегистрированный]

Добрый день!
Подскажите, могу ли я в индивидуальных сведениях сразу закрывать суммы уплаты по уволенным сотрудникам за квартал, чтобы потом про них не забыть или, надо распеределять суммы уплаты согласно оплаченному периоду? Т.е. сотрудник уволился в марте, в инд.сведениях я сразу закрываю по нему все долги по взносам, с учетом того, что за март наша компания перечислит взносы только в июне или показываю только ту часть оплаты за месяцы, которые фактически оплатили в закрываемом квартале? Дело в том, что компания перечисляет взносы только спустя 3-4 месяца.

[Ирина55]

Никакого установленного законодательно алгоритма заполнения уплаченных сумм нет - каждая организация принимает решение самостоятельно. Принцип один - уплата у работника должна быть не больше начислений, а общая сумма уплаты должна соответствовать РСВ-1 (без учета переплаты взносом, но это, как я понимаю, не ваш вариант).

[victuan]

Ирина права. Уточню, уплата у работника должна быть не больше начислений, при этом уплата и начисления по работнику берутся нарастающим итогом с января 2010 года (уплата в январе 2010 года за декабрь 2009 не учитывается).

[Михаил Иванович]

В моей программе предусмотрено три варианта распределения уплаты. Первый - программно уволенному присваивается признак увольнения и распределяется 100%-я уплата. Второй - по желанию бухгалтера работникам, работающим по договору ГПХ периодически, но не увольняемым в течение расчетного года или более, присваивается признак увольнения и уплачивается 100%. Третий вариант - всем остальным распределяется остаток от перечисленных сумм после расчета с уволенными. Таким образом, первый и третий варианты являются основными. Все эти варианты пришлось разрабатывать по просьбе бухгалтеров.

[Алексей К.]

В моей программе предусмотрено три варианта распределения уплаты.

Как предусмотрели ситуацию, если пользователь в середине года меняет вариант?

[victuan]

В моей программе предусмотрено три варианта распределения уплаты. Первый - программно уволенному присваивается признак увольнения и распределяется 100%-я уплата. Второй - по желанию бухгалтера работникам, работающим по договору ГПХ периодически, но не увольняемым в течение расчетного года или более, присваивается признак увольнения и уплачивается 100%. Третий вариант - всем остальным распределяется остаток от перечисленных сумм после расчета с уволенными. Таким образом, первый и третий варианты являются основными. Все эти варианты пришлось разрабатывать по просьбе бухгалтеров.

Я предусмотрел в своей разработке гораздо больше вариантов распределения
http://1c.proclub.ru/modules/mydownl...id=9297&cid=24

[victuan]

Как предусмотрели ситуацию, если пользователь в середине года меняет вариант?

А что тут нужно предусматривать и зачем?
Главное сохранить сальдо по сотрудникам после предыдущего распределения.

[Валерий Ж]

http://1c.proclub.ru/modules/mydownl...id=24&lid=9297

не открывается...

[victuan]

не открывается...

По-моему, сайт временно не работает.
Можете посмотреть здесь http://infostart.ru/public/80953/
Но там скачивание платное. Если разбработка все-таки интересует, сообщите мыло - вышлю

[Михаил Иванович]

Как предусмотрели ситуацию, если пользователь в середине года меняет вариант?

По уволенным (по приказу) программа выполняет расчет сразу по информации об увольнении. А для работников по договору ГПХ я рекомендую бухгалтерам применять вариант "условного увольнения" перед "закрытием" последнего месяца отчетного квартала.
Что касается большего количества вариантов у VICTUAN, то я указал только основные направления. Остальные нюансы, связанные с различными условиями уплаты страховых взносов организацией (недоплаты, уплаты нерегулярно, переплаты), всё это работает в рамках основных вариантов.

[Валерий Ж]

все-таки интересует, сообщите мыло - вышлю

Заинтересовало, omchyg_1604@mail.ru

[victuan]

Заинтересовало, omchyg_1604@mail.ru

Кстати, рабочая ссылка http://1c.proclub.ru/modules/mydownl...id=9297&cid=24
На мыло тоже отправил.

[Валерий Ж]

На мыло тоже отправил

Спасибо, завтра посмотрю

[VinnieThePOOH]

Как предусмотрели ситуацию, если пользователь в середине года меняет вариант?

Думаю, что каков бы ни был вариант распределения - неважно. Лишь бы уплата сравнивалась с начислением с 01.01.2010.

Хотя если не понял каких тонкостей - поясните пожалуйста, что вы имели ввиду.