Объявление

Свернуть
Пока нет объявлений.

СЗВ-6-3 и два типа договора

Свернуть
X
  • Фильтр
  • Время
  • Показать
  • Сортировать
  • Упорядочить по
Очистить всё
новые сообщения

    СЗВ-6-3 и два типа договора

    Невозможно заполнить СЗВ-6-3, если сотрудник работает по трудовому договору и выполняет работы по гражданско-правовому. Создание двух форм СЗВ-6-3 для такого работника также не решает проблему в том случае, когда доходы превышают 463000.
    Проблема решилась бы, если в СЗВ-6-3 было 3 графы: всего\ по договору\облагается. Как же быть?

    #2
    Об этом никто особо не задумывался. Важно, чтобы общая сумма дохода у работника по всем договорам была верной и облагаемая сумма была верной. А в каком виде договора Вы учтете сумму превышения - это не регламентируется. Я понимаю, в интересах работника иметь большую облагаемую сумму по трудовому договору, так как гражданско правовые формы СЗВ-6-3, надо понимать, не учитываются, когда предоставляют справки на оплату больничных.

    Комментарий


      #3
      Не то чтобы невозможно.
      Превышение над 463000 распределяем по видам договоров пропорционально их вкладу в общий доход.
      Но это всё-таки противоестественно.

      Комментарий


        #4
        Совсем не обязательно пропорционально. Если сотрудник сначала работал по гражданско-правовому договору, а потом пришел работать постоянно, логично отразить всю сумму превышения по трудовому договору. Пропорционально, когда оба договора одновременно.

        Комментарий


          #5
          Понимаю и согласен. Просто в предыдущем посте я не собирался шибко вдаваться в детали алгоритма.

          Комментарий


            #6
            К сожалению, это не понимают разработчики формы. И что сумма превышения в ФСС другая (меньше) при наличии гражданско-правовых договоров тоже.

            Комментарий


              #7
              думаю, что сумму превышения следует учитывать по трудовому, т.к. это приблизит базу для исчисления взносов в ПФР с базой для ФСС.
              Например, если выплаты 466тыс. (в т.ч. 2тыс. по ДГПХ), то в СЗВ-6-3 по труд. 464/461, по ДГПХ 2/2
              или при выплате 466 (в т.ч. 5тыс. по ДГПХ), то в СЗВ-6-3 по труд. 461/458, по ДГПХ 5/5
              Последний раз редактировалось СергейI; 30.11.2011, 20:20.

              Комментарий


                #8
                Сообщение от СергейI Посмотреть сообщение
                думаю, что сумму превышения следует учитывать по трудовому, т.к. это приблизит базу для исчисления взносов в ПФР с базой для ФСС.
                Например, если выплаты 466тыс. (в т.ч. 2тыс. по ДГПХ), то в СЗВ-6-3 по труд. 464/461, по ДГПХ 2/2
                или при выплате 466 (в т.ч. 5тыс. по ДГПХ), то в СЗВ-6-3 по труд. 461/458, по ДГПХ 5/5
                Если работник работал в первом полугодие по ГПХ с выплатами 500000 руб, а втором полугодие по трудовому с теми же выплатами 500000 руб.
                То как должны быть заполнены СЗВ-6-3, чтобы не ущемить работника с выплатами пособий ФСС?

                Комментарий


                  #9
                  Алгоритм такой:
                  1) до того месяца, когда накопленный доход превысит 463000, всё ясно;
                  2) в том месяце, когда ((доход перевалил через 463000) и (были выплаты по обоим типам договоров)), сумму превышения раскидываем между типами договоров пропорционально вкладу каждого;
                  3) со следующего месяца облагаемые суммы = 0 по каждому типу договора.

                  Комментарий


                    #10
                    Хотелось бы конечно по возможности больше облагаемых денег отнести на трудовой договор. Однако в разбивке по месяцам тогда с РСВ отклонения увеличатся.

                    Комментарий


                      #11
                      Не поняла, причем тут РСВ - там гражданско-правовые договора никак не выделяются. "Поплыть" могут данные при сопоставлении с 4-ФСС

                      Комментарий


                        #12
                        Речь идет о помесячной разбивке: при составлении РСВ за январь показали сумму трудового и гражданско-правового договора и в следующих месяцах также. Через полгода достигнут предел, и облагаемой базы не показано. Но в части ФСС базы начислялись. Если при создании СЗВ-3 считать, что приоритет у трудового договора, то в январе и последующих месяцах показываем только "трудовые" суммы, а по ГПХ - превышения. Интересы застрахованного будут учтены, но с ранее сданной отчетностью будут расхождения.

                        Комментарий


                          #13
                          Конечно, но только не в РСВ-1, а в 4-ФСС.

                          Комментарий


                            #14
                            Сообщение от IgorAV Посмотреть сообщение
                            Если работник работал в первом полугодие по ГПХ с выплатами 500000 руб, а втором полугодие по трудовому с теми же выплатами 500000 руб.
                            То как должны быть заполнены СЗВ-6-3, чтобы не ущемить работника с выплатами пособий ФСС?
                            Я не нашел варианта. При заполнении по правилам из СЗВ-6-3
                            ПФ не сможет узнать сумму базы по ФСС.
                            А судя по ответам на форуме, они (ПФ) не понимают этого.И как
                            достучаться до них, непонятно.

                            Комментарий


                              #15
                              Случай подобный этому - неразрешим в СЗВ-6-3.
                              К счастью, в жизни он крайне редок.
                              Я уверен, что среди моих подопечных в 2011 году такого нет.
                              Надеюсь, что он не встретится у Бориса и Игоря. А встретится - придется как-то ручками поработать.

                              Комментарий

                              реклама

                              Свернуть
                              Обработка...
                              X