подскажите, как правильно оформить командировку в Бухсофт Предприятие 2011. Ситуация такая: человек был в отпуске с 01.09-28.09.11, ему срочно пришлось ехать в командировку, сделали вызов из отпуска, приказом обязовали ехать: у него командировка -5 дней, 2 из них на выходные приходятся. Так вот вопросы:1. при заполнении табеля за сентябрь - эти пять дней отпуска - становяться с буквой "К" - и даже те которые приходяся на выходные, правильно ли это??? Ведь выходной должен идти с двойной выплатой как по ст. 153. ??? - а получается оплата в выходной как по среднему...ничего не понимаю...помогите разобраться...2. если командировка пришлась на отпуск- мы теперь должны человеку предоставить эти не отгуленные дни отпуска в октябре, так вот их с какой буквой в табеле ставить "ОТ"??? или выходной?
-
-
1. За выходной надо сделать дополнительное начисление. Работа в выходные дни.
2. Ставить О -
Анастасия, а подскажите, как быть - если человек не хочет доп. оплату за работу в выходные , а просит доп. выходной, то тут как быть: за работу в выходной, ну когда он находился в командировке - ставить "РВ" и "Оплата по окладу"- да? или "средний заработок" - как в "К" ?, а за доп. выходной - в табеле просто "НВ" - неоплачиваемый выходной и ничего ему не начислять за эти дни,так?Комментарий
-
Если хочет доп. выходной, то РВ не добавляйте, а когда будет доп. выходной выбирайте ОВКомментарий
-
ага, поняла, тогда , что поставить в табеле в выходные - на которые пришлась командировка- просто "В" и оплаты "нет" - так???правильно?!Комментарий
-
Нет, почему? Ставите ему К.Комментарий
-
Просто, если "К" - то , тогда программа автоматически ставит "средний заработок" ...Комментарий
-
Ну конечно, Вы же ему средний заработок должны выплатить. А вместо надбавки за работу в выходной предоставите ему выходной.Комментарий
-
Анастасия, спасибо большое за ответы, очень помогли) и последний вопрос: доп. выходной - должен быть оплачен, как обычный раб. день?Комментарий
-
По среднему.Комментарий
Комментарий