Повторный прием сотрудника на работу

[Максимов В. П.]

К сожалению не нашел на форуме ответа, хотя помню, что он где-то "проскакивал" ранее:
Работник работал в 2009 году и тогда же уволился. В 2011 пришел к нам работать опять.
1. На него заводить новую карточку в Кадрах (таким образом получится два одинаковых работника в разных годах), или использовать уже имеющуюся?
2. Если использовать имеющуюся, то в случае наличия у него изменения каких-либо данных (паспортных - например), их нужно изменить в этой карточке? (но тогда старые данные пропадут)

[Анастасия]

1. лучше использовать уже имеющуюся
2. Да надо изменить, старые конечно пропадут, но они же останутся в программах прошло года.

[Максимов В. П.]

Спасибо!