Подскажите, пожалуйста, как сформулировать в ТД срок его действия при принятии нового работника на место декретницы. Как-то не хочется ставить конкретную дату. Можно ли обозначить так: срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника (в связи с выходом в отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет)?Хотя на момент составления этого ТД отпуск по уходу за ребенком еще только в проекте((((. Или лучше 2 ТД: на время БиР и на время отпуска по уходу?
-
-
Конкретную дату ставить необходимо так как она (дата) определяет и выход работника после декретного отпуска. -
Связалась с инспекцией труда Ульяновской области. Похоже, вопрос у них наболевший, поэтому специалист ответила мне конкретно - без указания даты, на неопределенный срок на время отсутствия основного работника. Так как декретник может выйти и раньше, мы ж не имеет права обязать ее сидеть в декрете до 3 лет, а если проставим конкретную дату - могут быть проблемы с новым работником. В конце концов, ребенок-то еще даже не родился - откуда мы узнаем точную дату выхода. Некоторые люди, работающие на ставках декретников, очень неадекватно реагируют на необходимость освободить рабочее место, и будут придираться к каждой строчке ТД и требовать свое.Комментарий
Комментарий