отражение сведений об отпуске в СЗВ-6-1

[vesna]

Добрый день!
Программа УСНО-2011. В СЗВ-6-1 за первый квартал не отразились сведения об отпуске без сохранения заработной платы одного сотрудника. В "Кадры/Отпуск" эти данные были занесены. Отпуск был с 11.01.2011 по 31.01.2011 (весь январь сотрудник не работал, начислений не было). Данные по нему прошли в СЗВ-6-2 с указанием стажа с 01.01.2011 по 31.03.2011. Как поступить в данной ситуации?
Спасибо

[Валерий Ж]

Добрый день!
Данные по нему прошли в СЗВ-6-2 с указанием стажа с 01.01.2011 по 31.03.2011. Как поступить в данной ситуации?

а есть возможность сделать сведения как правильно или нет, т.е. без корректировки. 1 кв. 2011 еще можно попробовать заменить, узнайте в своем ПФР.

[Alena]

Чтобы в Перс. учете отразился этот отпуск, надо его продублировать в Табеле (в Кадрах \ Отпуск есть кнопка "Заполнить табель"). Т.к. если Табель ведется, то перс. учет смотрит на него и оттуда берет сведения. Если табель не ведется, то в перс. учет идут только сведения из закладки "Перемещения".
Как вам поступить в такой ситуации лучше уточнить в своем ОПФР.

[bk04101983]

Добрый день!
Программа УСНО-2011. В СЗВ-6-1 за первый квартал не отразились сведения об отпуске без сохранения заработной платы одного сотрудника. В "Кадры/Отпуск" эти данные были занесены. Отпуск был с 11.01.2011 по 31.01.2011 (весь январь сотрудник не работал, начислений не было). Данные по нему прошли в СЗВ-6-2 с указанием стажа с 01.01.2011 по 31.03.2011. Как поступить в данной ситуации?
Спасибо

если у работника нет никакого льготного стажа, то и выделения отпуска без сохранения заработной платы не обязательно, так как на исчисления льготы это не влияет, так как её нет, потому-что форма СЗВ6-2

[LoraK]

Вы совершенно не правы.

Если отпуск без содержания оформлен приказом, или в расчетной ведомости за эти месяцы нет начислений, а значит и взносы не начислялись, то этот период не засчитывается в страховой стаж.
При документальной проверке такие сведения будут признаны недостоверными и предприятие подвергнется штрафу за недостоверность представленных сведений.
Стаж обязательно нужно кодировать согласно приказам и табелю учета рабочего времени. Отпуск без сохранения содержания - код АДМИНИСТР.

Уважаемая Sova64, проясните все-таки ситуацию, пожалуйста! В соседней ветке мы говорили о том, что стаж всегда нужно подавать (даже если нет начислений). С другой стороны, раз нет начислений - нет и страхового стажа! Так какое мнение (в законе и на практике) : надо или не надо сдавать ИС без начислений? (Учитывая, что раньше сведения без начислений считались ошибкой).

[Михаил Иванович]

Сообщение от

Уважаемая Sova64, проясните все-таки ситуацию, пожалуйста! В соседней ветке мы говорили о том, что стаж всегда нужно подавать (даже если нет начислений). С другой стороны, раз нет начислений - нет и страхового стажа! Так какое мнение (в законе и на практике) : надо или не надо сдавать ИС без начислений? (Учитывая, что раньше сведения без начислений считались ошибкой).

Откуда у Вас такая информация, что сведения без начислений считались ошибкой? Если по какому-либо работнику имеется задолженность по УПЛАТЕ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ, а в отчётном периоде у него не было начислений (не было дохода), то на практике это может быть в двух случаях (это моё мнение из моей практики): первый - работник уволен, но задолженность гасится, стажа нет; второй - задолженность гасится, работник не уволен, стаж - АДМИНИСТР.

[LoraK]

Откуда у Вас такая информация, что сведения без начислений считались ошибкой?

Это было давно - во времена CHEKPSN и СЗВ-3

[LoraK]

Если весь представляемый отчетный период (год) был без содержания, то индивидуальные сведения не представлялись.
С 01.01.2010 г. этот недостаток восполнен, сведения нужно представлять.

Спасибо, только не нужно мне так пространно разъяснять прописные истины! У нас не частная лавочка, и табель, разумеется, ведется соответствующими людьми.
В последних ваших предложениях и есть ответ Персучетом занимаюсь уже 10 лет, за это время требования менялись...
Т.о., сейчас нужно подавать стаж как есть, со всеми периодами, независимо от начислений. Пусть ПФ потом сам разбирается, какие периоды засчитывать в страховой стаж