Удержания и изменения окладов

[Lena]

Здравствуйте! Я уже обращалась к вам с просьбой, но ответа понятного не получила. Пишу еще раз. Кроме профсоюза у нас есть еще постоянное отчисление в один фонд, но принцип расчета такой же, как и профсоюз. Пытались делать через справочник удержаний, но там работает только то, что указано в справочнике начислений (слева внизу). Для чего тогда в кадровых данных в "Постоянных удержаниях" указывать процент удержаний, если он не считает? Профсоюз 1% считает, а нужное нам удержание приходится считать вручную на калькуляторе, чтобы внести в лицевой счет "Удержать".
И еще одно предложение: очень много организаций работают по тарифной сетке (но не обязательно по единой, у РЖД, например, своя). Оклады регулярно индексируются на определенный процент. И при такой индексации приходится исправлять их каждому человеку. Нужно ввести возможность привязки оклада к разряду с возможностью изменения этих окладов. Как вы к этому относитесь?

[Алексей К.]

Ответ: Удержания и изменения окладов

Я уже обращалась к вам с просьбой, но ответа понятного не получила.

Да Вы обращались и получили вполне понятный ответ, что это есть в планах задач. Пока очередь до этой задачи не подошла. Если вопрос для Вас принципиальный могу лишь предложить реализацию задачи в рамках дополнительного соглашения. В этом случае за дополнительную плату Вы можете расчитывать на конкретные (поставленные Вами) сроки реализации данной задачи.

Нужно ввести возможность привязки оклада к разряду с возможностью изменения этих окладов.

Безусловно положительно. Хорошее предложение. Но все упирается в приоритеты. Все работы, которые ведутся сейчас в программе нужны уже не многим, а некоторым или единицам. Сейчас стараемся реализовывать в первую очередь наиболее массовые и универсальные просьбы.

[Lena]

Ответ: Удержания и изменения окладов

А если решить поставленные вопросы в ближайшие 1-2 месяца, сколько это будет стоить? Для нас это важно.

[Алексей К.]

Ответ: Удержания и изменения окладов

Напишите по электронной почте заявку с указанием на те задачи, которые готовы оплатить в рамках доп. соглашения. Также укажите контактную информацию, поскольку потребуется обсудить, как именно Вы видете реализацю этих задач в программе. После этого ясна будет стоимость.

[yurmala]

Ответ: Удержания и изменения окладов

У нас тоже была такая просьба. Нам к сожалению было отказано:
"Задача понятна. Но она сликом уж оригинальна и индивидуальна. Подобных
пожеланий более никто никогда не высказывал. Подстраивать программу под
одного клиента - не входит в нашу идеологию. Для этого существует масса иных
предложений на рынке - 1С и т.д.
".
Если мы не одни такие, то снова поддерживаю просьбу реализовать такую функцию. Это было бы очень здорово.

[Алексей К.]

Ответ: Удержания и изменения окладов

У нас тоже была такая просьба.

У Вас была совсем другая просьба. С удержаниями она не связана. Если Вы позабыли на какую именно просьбу Вам был дан процитированный ответ, то могу восстановить Вашу заявку. Она была посвящена коэффициентам от начислений.
Реализация задачи, о которой идет речь выше, никак не учтет Ваших пожеланий. И все это лишний раз только подтверждает индивидуальность пожеланий.

[Lena]

Ответ: Удержания и изменения окладов

По поводу удержаний: зачем тогда справочник удержаний нужен и постоянные удержания, если они не связаны между собой? Ребята, доработайте программу, чтобы можно было внести удержание в справочник, поставить сумму или процент постоянного удержания в кадровых данных и все бы считалось. Ведь начисления у вас работают. А по поводу сетки окладов: неужели никого это не заинтересовало? Это ведь очень удобно.

[Алексей К.]

Ответ: Удержания и изменения окладов

По поводу удержаний: зачем тогда справочник удержаний нужен и постоянные удержания, если они не связаны между собой?

1. Можно фиксированные суммы заложить
2. Планировалось сделать то, о чем Вы говорите.

Ребята, доработайте программу

Так мы вроде и не отказывали. В планы внесено. Вопрос времени.

А по поводу сетки окладов: неужели никого это не заинтересовало?

Были заявки на то, чтобы в кадровых данных оклад можно было бы повысить сразу целой группе выбранных сотрудников. Но так, чтобы в основе была бы именно своя тарифная сетка не слышали. Наверно, сетка - не самый универсальный вариант для группировки и выделения списка.

[Lena]

Ответ: Удержания и изменения окладов

1. Можно фиксированные суммы заложить
2. Планировалось сделать то, о чем Вы говорите.

1.А если нужно процент?
2.Я об этом писала в конце того года, ответ был такой же: вопрос времени. Сколько ждать-то? Бухгалтера волнуются.

3.С изменением оклада можно сделать проще: в справочники добавить справочник окладов -разряд -сумма, а в кадровых данных, где проставляется оклад-отметку по какому разряду. И при изменении суммы окладов в справочнике изменялся бы оклад в кадровых данных и начислениях. Так можно изменить оклад не группе, а по всему предприятию. В форме справочника можно поставить отметку "использовать эту функцию или нет", как в форме Выплата зарплаты.

[Алексей К.]

Ответ: Удержания и изменения окладов

Сколько ждать-то? Бухгалтера волнуются

Точные сроки согласовываются только в рамках индивидуальных заказов. Будем стараться реализовать, но поймите правильно, все, что пользуется массовым спросом имеет бОльший приритет по сравнению индивидуальными пожеланиями, а оплаченные заказы всегда будут выполняться раньше неоплаченных. Поэтому мы стараемся не обещать сроки, но если есть в планах, значит это будет сделано. Например, сейчас реализуются пожелания, высказанные еще в прошлые годы, но ждут этого целый ряд организаций. Если бухгалтеры смогут позволить себе платную доработку, они перестанут волноваться (но я вовсе не настаиваю).

С изменением оклада можно сделать проще

Может и проще, но не совсем правильно. Изменение оклада - это не просто смена суммы, а новый приказ в кадрах, у которого есть дата и номер и касается он конкретной группы сотрудников. Поэтому мысль Ваша понятна, но скорее всего надо сделать несколько иначе.