Трудовая книжка

[Настена]

Подскажите какую дату ставить в трудовой книжке? Сотрудница принята на работу 8 февраля, а приступила к работе 21 февраля.

[Над.К]

Как-то странно. А с 8 по 23 она что, в отпуске за свой счет была?

[Ирина55]

Почему? Никто не запрещает сегодня заключить трудовой договор и в нем оговорить, что на работу я выйду через месяц.

[Над.К]

Ирина55, слова "принята на работу" не тождествены словам "заключен трудовой договор такого-то числа".
Принята на работу означает обычно начало работы работника.

[Настена]

У нас просто открывается аптечный пункт набирался штат,но работать он начал с 21 февраля. Вот поэтому так и вышло принята 8, а приступила 21февраля

[Над.К]

Ну у трудовом договоре-то что написано про дату начала работы сотрудника?

[Настена]

трудовой договор тоже от 8февраля

[Над.К]

Настена, Вы меня похоже не понимаете. Одним из существенных условий трудового договора является дата начала работы. Она должна быть указана в договоре.

[Настена]

в договоре написано приступить к работе с 21февраля

[Над.К]

Ну значит и трудовая книжка от 21 февраля
Ведь работник мог и передумать и к работе не приступить.

[Настена]

спасибо

[upkupkupk]

Вопрос есть у меня:
Работал ген.диром в ООО. Теперь ликвидируем. Это месяца три-шесть. Зарплату в ООО не получаю уже 3 месяца. Ликвидация-бумажная возня. Деятельность не ведется. Устроился в другой фирме. Уволиться, бросить все - как бы совестно. Вот и думаю как быть с записями в трудовой: уволился 1 мая 2011г., а принят на работу в следующей фирме 12 января 2011г. Это как-то совместимо с законодательством?

[Над.К]

Надо было переводится на совместительство в ликвидируемом ООО, не может быть запись об увольнении со старого места работы быть позже чем принятие на работу в новую организацию

[Laki]

то есть получается что нельзя одновременно работать в 2 фирмах? В одной по совместительсятву, в другой как основное место работы?
Или это касается только должности генерального?

[Над.К]

Да работать-то можно, но записи в книге должны быть сделаны правильно. Если человек перешел на совместительство, надо было делать запись. Обычно перевод делается через увольнение, об увольнении запись и делается. А потом о принятии по совместительству. Но запись о совместительстве не делает фирма, в которой работник работает по совместительству, фирма и трудовую книжку-то не может получить, поскольку она хранится только по месту основной работы.
А у Вас получается, что у человека было два основных места работы, чего быть не может.