Отпуск за свой счет.

[werker]

Как правильно отправить сотрудников в отпуск за свой счет? Какие документы при этом оформляются?

[Над.К]

Отправить Вы их не можете. Они сами могут написать заявление о том, что просят предоставить отпуск по таким-то обстоятельствам.
ПРиказ оформляется, если руководство согласно отпустить их в отпуск за свой счет

[werker]

Какой максимальный может быть срок отпуска за свой счет?
В приказе нужно ссылаться на статьи трудового кодекса?

[Над.К]

Максимального срока не существует.
Можно сослаться на статьи, можно не ссылаться

[Анастасия]

Только не забывайте, что из-за этого отпуска Ваши сотрудники будут получать б/л в гораздо меньшем размере...

[werker]

Каким кодом лучше всего обозначить неоплачиваемый отпуск с согласия работодателя:
«ДО» Дополнительный отпуск по решению администрации
или «03»Отпуск за свой счет?

[Анастасия]

ОЗ конечно...

Подрабатываю как совместитель. Имеется ли возможность получить отпуск за свой счет на совмещаемой работе, если администрация этого не приветсвует, мотивируя это тем, что мне вообще отпуск не положен как совместителю.

[Алексей К.]

А почему решили, что совместителям отпуск не положен?

[Над.К]

В части отпусков совместители ничем не отличаются от основных работников. Отпуск за свой счет работодатель имеет право не представлять. Кроме случаев, указанных в ст.128 ТК

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Но если Вы по основной работе уходите в оплачиваемый отпуск, то Вам обязаны предоставить оплачиваемый отпуск и на работе по совместительству.

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.