Если стаж прерывается СЗВ-6-1 или СЗВ-6-2

[НатальяА]

Подскажите пожалуйста, если стаж у сотрудника прерывается какую форму надо заполнять СЗВ-6-1 или СЗВ-6-2? нет ли какого документа, в котором четко это прописано?
а то в инструкции
Форма СЗВ-6-1 сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованного лица представляется, в случае если в отчетном периоде необходимо указать отпуск без сохранения содержания и (или) получение пособия по временной нетрудоспособности и (или) работу застрахованного лица с необходимостью заполнения реквизитов «территориальные условия труда (код)», «особые условия труда (код)», «исчисление страхового стажа», «условия для досрочного назначения трудовой пенсии».

В отчетные периоды с 2010 года для представления в территориальный орган ПФР страхователь формирует реестр СЗВ-6-2 на застрахованные лица в количестве не более 32000 строки.

то есть четко не прописано, что делать, если стаж прерывался

[lubezniy]

У себя я сделал для нескольких периодов СЗВ-6-1. И вот почему. В СЗВ-6-1 место для нескольких периодов стажа предусмотрено изначально. Можно, конечно, указать несколько строк стажа и в СЗВ-6-2, но выглядеть это будет не лучшим образом. А разницы в том, подаётся на сотрудника СЗВ-6-1 или СЗВ-6-2, нет - что то, что другое есмь индивидуальные сведения, просто на СЗВ-6-1 уходит больше бумаги.

[Андрей777]

В программах для подготовки сведений ПУ, такие сведения выгружаются в форму СЗВ-6-2. В ПФ все проходит на раз.

[lubezniy]

Уточню - в некоторых программах.

[Anais_]

Если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, то он
а) попадает в СЗВ-6-1?
б) а страховой стаж у него при этом идет?

[lubezniy]

Если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, то он
а) попадает в СЗВ-6-1?
б) а страховой стаж у него при этом идет?

а) Да.
б) До 1,5 лет (не более 3 лет в общей сложности).

[Anais_]

До 1,5 лет (не более 3 лет в общей сложности).

Вот эта фраза мне не совсем понятна. Что это означает?

[lubezniy]

То и означает, что более 3-х лет страхового стажа на отпусках по уходу за ребёнком набрать нельзя.

[Anais_]

То и означает, что более 3-х лет страхового стажа на отпусках по уходу за ребёнком набрать нельзя.

То есть речь идет о нескольких детях? Чтоб отпуска подряд составляли не более 3-х лет. Так?

[lubezniy]

То есть речь идет о нескольких детях? Чтоб отпуска подряд составляли не более 3-х лет. Так?

Да. При этом эти отпуска считаются только до достижения 1,5 лет. Грубо говоря, пара таких отпусков - и достаточно, больше в страховой стаж не пойдёт.

[Anais_]

Тогда конкретный пример.
Ребенку исполняется 1,5 года 15.07.2010.
До этого мы писали мамочке-наемному работнику "отпуск по уходу" и в доп. сведениях - ДЕТИ при определении ее стажа.
Вопросы:
1)Что надо было писать после 15.07.2010, да и сейчас тоже?
Отпуск без сохранения (админ.) или отпуск по уходу (но уже до 3-х лет).
2) В дополнит. сведениях мы уже не ставим "Дети"?

[lubezniy]

А вот тут имеет место быть подмена понятий. Речь идёт о понятиях "что идёт в стаж" и "что писать в СЗВ-6-1". Как делать правильно, однозначного мнения нет. Вот ссылка на очень ещё старый холивар (времён форм СЗВ-4, но в этой части законодательство не менялось) с всевозможными аргументами в пользу разных вариантов:
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=239387

[Ирина55]

Интересно, почему сыр-бор по-поводу отпуска по уходу за ребенком и нем обсуждений по больничным по уходу за ребенком? А ведь там то же самое - оплачивается только 60 дней в году. А если ребенок болеет больше (ситуация типичная), но почему-то никто не сомневается, что это тоже период болезни, хотя без начисления страховых взносов.
В отпуске до 3-х лет пенсионщики попутати понятия. В трудовом кодексе нет отпуска до 1.5 лет, есть только отпуск по уходу до 3 лет, а пособие выплачивается за 1,5 года.
Кстати, в страховой стах эти 1.5 года входят независимо от предоставления отпуска (я, например, вообще не работала, когда мои 2-е детей маленькие были, т.е. уволена была - 3 года вошли в стаж при оформлении пенсии по свидетельствам о рождении детей).
Работая в большой организации, мы показывали 3 года как ДЕТИ. Проблем не было, проверки от нас "не вылезали". А пенсионщики при назначении пенсии возьмут то, что положено (кстати, не более 3-х лет, так что на 3-го и последующих детей период отпуска не войдет никакой). Кстати, по-моему (точно не помню)по предыдущему законодательству весь период ухода за дктьми до 3 лет входил в пенсионный стаж.

[Anais_]

Огромное спасибо.
Значит, будем писать до 3-лет "ДЕТИ", если мамочка не работает.
А если захочет выйти на пару месяцев - тогда эти месяцы отметим как рабочие (как период начала и конца работы - в СЗВ-6-1).
Так?

[Ирина55]

Кстати, по поводу советов не отражать период по уходу за ребенком 1,5-3 лет. Этого делать ни в коем случае нельзя. Пожалейте своих будущих пенсионеров! При оформлении пенсии они вынуждены будут брать справку от работодателя (а жизнь разная, фирмы распадаются, переезжают и т.п.) по этому периоду, так как будет расхожление стажа в ПФР и в трудовой книжке.