При заполнении дополнительных сведений для персонифицированного учета у работника в рабочей период есть больничный лист и отпуск без сохранения заработной платы, а в программе возможно только ведения чего то одного в графе Дополнительные сведения 3, скажите как быть??? разбивать стаж у работника?
-
-
Да. Разбивать конечно, это же разные основания -
в выходной файл не выходят количество дней отпуска без сохранения заработной платыКомментарий
-
А Вы ставите у этого периода код АДМИНИСТР?Комментарий
-
сформирована пачка формы СЗВ 6-1, данные застрахованного лица в данном периоде не входят на один лист (много дней отпуска без содержания, что влечет за собой разбивание стажа). Как быть в данной ситуации??Комментарий
-
А какие есть варианты?Комментарий
-
Добрый день! Объясните пожалуйста как понять такую ситуацию: у работника имеется льготный стаж и есть периоды без сохранения зарплаты, формируем файл, при просмотре на экране монитора все это прослеживается, а при просмотре файла особых условий труда (льготного стажа) нет.Комментарий
-
Надо обновить версию. Это исправили.Комментарий
-
Хочу уточнить порядок заполнения этих сведений о стаже.
Пример 1. Работник в этом году постоянно находится в отпуске без сохранения.
Как прописывать начало периода отпуска? 01.01.2010 или с учетом зимних каникул - 11.01.2010?
===
Работник работал только в мае этого года. Остальные дни - отпуск без сохранения ЗП.
Как ставить начало периода работы? С учетом праздников?
т.е. 1.06.2010-08.05.2010 или 3.05.2010-08.05.2010 и затем 10.05.2010-31.05.2010.Комментарий
-
На наш взгляд надо указывать весь период, с учетом праздников.
В прошлом году, например, мы же указывали период с 01.01.09 по 31.12.09, а не с 11.01...
Аналогично с маем месяцем. Указывайте с 01.05.Комментарий
-
А если сотрудник работал с 1 по 31 мая по гражданско-правовому договору, а с 1 июня по трудовому начало периода в сведениях о стаже, какую дату ставить?Комментарий
-
С 1 мая.Комментарий
Комментарий