Новые формы отчетности

[lubezniy]

И еще вапрос представим ситуацию человек проработал 01.01.2010 по 20.01.2010 по основному стажу с 21.01.2010 по 31.05.2010 проработал на льготом стаже с 01.06.2010 по 30.06.2010 ущел в Декрет но при этом 22.01.2010 по 10.05.2010 был на больничном а 03.06.2010 по 05.06.2010 был в прогуле то получается стаже должны получится
01.01.2010-20.01.2010 -Основной стаж
21.01.2010-21.01.2010 -Льготный стаж
22.01.2010-10.05.2010-Больничный
11.05.2010-31.05.2010-Льготный стаж
01.06.2010-02.06.2010 -Декрет
03.06.2010-05.06.2010-Административный
06.06.2010-30.06.2010 Декрет
Паправте если что не так

В общем, так, хотя прогул посреди декрета, мягко говоря, не смотрится. Или работница обязана в декрет на работу ходить?

[LOGic]

значит получается елси человек прогулял 7 часов то типа мы не учитываем это а если прогулял 1 день и более то указываем тогда вапрос а если прогулял полтора дня то как ставить 1 день что ли?

IHMO Прогул не является по умолчанию Административным отпуском, это все же нарушение Трудовой дисциплины и следовательно должен включаться в общий стаж. Если уж было решено оформить прогул как административный отпуск по инициативе работника, то нужно оформлять в календарных днях, но не в часах.

Административный отпуск (отпуск без сохранения заработной платы) предоставляется в календарных днях (статья 128 Трудового кодекса РФ).

К стати, работник по соглашению с администрацией может оформить свой прогул и по другому, например: в счет очередного отпуска или с отработкой, все от администрации зависит.
Есть еще интересная вещь нашем законодательстве.
Если работник не вышел на работу в течении 4 часов то это является прогулом, если менее 4 часов то опозданием.


А во втором посте полная чушь, Декретный отпуск т.е. больничный лист выданный в женской консультации не дается на 2 дня.

Продолжительность декретного отпуска установлена для всех женщин в размере 140 календарных дней. При этом, в соответствии с законодательством, этот срок распределяется следующим образом: 70 дней до родов (при многоплодной беременности срок увеличивается до 84 дней) и 70 дней после родов. Однако продолжительность декретного отпуска может быть увеличена в случае сложных родов (статья 255 Трудового кодекса РФ).

[v0str]

Не верю ) Данные по проводам со скоростью бумажной почты ходить не могут.

Вы знаете, я в этой же отрасли работаю. Поэтому фразу Станиславского сам произношу часто.
Под моим присмотром организации в разных регионах. Практически везде действительно все хорошо, кроме города М.
Мы годовой отчет привозили на флэшке. Причем другой отдел, куда пенсионеров сдаем, до последнего времени принимал только на дискетах. Сейчас не знаю как, т.к. электронного варианта нет.

На этой неделе отправили корректирющие за прошлый год. В понедельник поедем узнавать как все прошло.

[yurza]

тут ещё один варпрос по стажем вот к римеру человек проработал с 01.01.2010 по 30.04.2010 у него в 1 месяце 1 день Административного отпуска 04.01.2010 во 2 месяце у него 2 дня Административного отпуска с 01.02.2010
получается
01.01.2010 -03.01.2010-работал
04.01.2010-04.01.2010 -Административного отпуска
05.01.2010-31.01.2010-работал
01.02.2010-02.02.2010 -Административного отпуска
03.02.2010-30.04.2010 работал
За ранее спасибо

[lubezniy]

А вопрос в чём?

[Ирина55]

IHMO Прогул не является по умолчанию Административным отпуском, это все же нарушение Трудовой дисциплины и следовательно должен включаться в общий стаж. Если уж было решено оформить прогул как административный отпуск по инициативе работника, то нужно оформлять в календарных днях, но не в часах.
А во втором посте полная чушь, Декретный отпуск т.е. больничный лист выданный в женской консультации не дается на 2 дня.

Повнимательнее почитайте Порядок. Как Административный указываются нестраховые периоды (т.е. периоды, за которые не начислялись взносы, кроме тех, которые отдельно упомянуты в законе о пенсиях, как входящие в пенсионный стаж). Т.е еще сюда же и все периоды отстранения от работы (76 статья ТК, думаю, и прогул тем более - он ни в какой стаж не входит) и т.п. Кстати, в страховой стаж входят периоды ПОЛУЧЕНИЯ ПОСОБИЯ, а не весь больничный. По логике и показывать в качестве больничного надо этот период. А как с днями больничного, которые не оплачиваются (например, у мам по уходу оплачивается 60 дней в году, остальное без оплаты)?

[VRALD]

Больничные листы и временная нетрудоспособность, насколько я понял, будут отображаться отдельными периодами стажа, для чего предусматриваются коды АДМИНИСТР и ВРНЕТРУД.

Смешно, ведь тогда получается что списочная форма СЗВ-6-2 "ЭТО ФАНТАСТИКА" :-)
Каждый хоть раз в году, но болеет ...

[lubezniy]

Смешно, ведь тогда получается что списочная форма СЗВ-6-2 "ЭТО ФАНТАСТИКА" :-)
Каждый хоть раз в году, но болеет ...

ОК. Какие есть ещё варианты?

[IgorAV]

Повнимательнее почитайте Порядок. Как Административный указываются нестраховые периоды (т.е. периоды, за которые не начислялись взносы, кроме тех, которые отдельно упомянуты в законе о пенсиях, как входящие в пенсионный стаж). Т.е еще сюда же и все периоды отстранения от работы (76 статья ТК, думаю, и прогул тем более - он ни в какой стаж не входит) и т.п. Кстати, в страховой стаж входят периоды ПОЛУЧЕНИЯ ПОСОБИЯ, а не весь больничный. По логике и показывать в качестве больничного надо этот период. А как с днями больничного, которые не оплачиваются (например, у мам по уходу оплачивается 60 дней в году, остальное без оплаты)?

А что за порядок? Где почитать? В тех проектах которые на на текущий момент опубликованы на этом сайте АДМИНИСТР - это только Отпуск без сохранения, согласно статье 128 ТК.

[v0str]

Смешно, ведь тогда получается что списочная форма СЗВ-6-2 "ЭТО ФАНТАСТИКА" :-)
Каждый хоть раз в году, но болеет ...

Лучше эта фантастика, чем мучения с подсчетами дней по алгоритмам. С учетом электронной сдачи отчетов - это вообще не принципиально.

[VRALD]

Коллеги, предлагаю все же в первую очередь выяснить ситуацию с отчетными периодами:
2010 - (1 полугодие, 2 полугодие)
2011 - (1, 2, 3, 4 кварталы)
те суммы и периоды стажа показываем (для 2011) за квартал ?

Но зачем тогда вся эта путаница с 9 месяцами?
И еще раз: для формы СПВ-1 тоже информация только за квартал или с начала года?

[lubezniy]

С учетом электронной сдачи отчетов - это вообще не принципиально.

Это как сказать... Знакомить сотрудников с их ИС тоже в электронном виде?

[v0str]

Если ваша организация выдает копию индивидуальных сведений (как велит закон), то сотруднику вы все равно должны отдать только его часть сведений, т.к. закон о защите персональных данных не позволяет вам делать по другому.

Очень разумно это сделано в "Документах ПУ-5". Там можно распечатать только одного человека вне зависимости от типа пачки.

[VRALD]

Если ваша организация выдает копию индивидуальных сведений (как велит закон), то сотруднику вы все равно должны отдать только его часть сведений, т.к. закон о защите персональных данных не позволяет вам делать по другому.

Очень разумно это сделано в "Документах ПУ-5". Там можно распечатать только одного человека вне зависимости от типа пачки.

Это сделано не только в этой программе. Свою программу не рекламирую :-)

[v0str]

"Документы ПУ-5" - это не моя программа. Это из доступных бесплатных.
У нас в своей программе такая опция естественно тоже сделана.