Нет конечно, потому что у крупного предприятия хватает производственных проблем, по сравнению с которыми отчетность в ПФР - просто мелочь. И будут сидеть бухгалтеры\кадровики сверхурочно до опупения. Да и причин для 'судиться' пока нет.
-
-
Что то я не нашел упоменания о теге
<БольничныеЛисты>
<ВсеГоды>0</ВсеГоды>
<ВсеМесяцы>0</ВсеМесяцы>
<ВсеДни>10</ВсеДни>
</БольничныеЛисты>
И теге
<АдминистративныйОтпуск>
<ВсеГоды>0</ВсеГоды>
<ВсеМесяцы>0</ВсеМесяцы>;
<ВсеДни>5</ВсеДни>
</АдминистративныйОтпуск>
Куда их ставить нужны ли они какой тип <ВидФормы> применять глухо как в танке отчетность скоро сдавать
В СЗВ-4-1 СЗВ-4-2 все прописано
<xsd:element name="БольничныеЛисты" type="ТипВыработкаКалендарная" minOccurs="0"/>
<xsd:element name="АдминистративныйОтпуск" type="ТипВыработкаКалендарная" minOccurs="0"/>
сдесь же молчание полное А учитываю что у меня 8000 человек обшитывается за 3 с половиной часа но это мелочи сначало з/п посчитать нужно а этополная п....
okpol не могли бы вы дать сылку на "УПФР сбросил проект о внесении изменений в Постановление Правления ПФР № 192"Последний раз редактировалось yurza; 04.06.2010, 10:36.Комментарий
-
Больничные листы и временная нетрудоспособность, насколько я понял, будут отображаться отдельными периодами стажа, для чего предусматриваются коды АДМИНИСТР и ВРНЕТРУД.Комментарий
-
Раше выдавали суммарно Больничные листы по дням а теперь периоды у нас в базе они хранятся как дни а не как периоды есть человек в 1 месяце пробалел 4 дня во втором 3 дня в 3 месяце 4 дня это как все сделать тоКомментарий
-
Как периоды - с датами начала и окончания.Сообщение от yurza Посмотреть сообщение
В этом, к слову, есть и положительный момент - нет необходимости пересчитывать дни и месяцы (из-за этого в формах СЗВ-4 были сложности при суммировании периодов).Комментарий
-
Как разделить стаж по категориям?
После просмотра форм назрел такой вопрос: как разделить стаж по категориям? В 2009 году категория у всех работников была одна - НР. С 2010 года в переходный период установлены разные тарифы страховых взносов в зависимости от категории (инвалиды, спец. режим и т.д.). Допустим работник за отчетный период относится сразу к нескольким категориям (общий режим+ЕНВД). Судя по формам СЗВ-6-1 и СЗВ-6-2 сведения заполнять нужно по каждой категории отдельно. А как же быть со стажем? Заполнять только по какой-то одной категории или по обеим?Комментарий
-
-
Как быть с людми у которых АдминистративныйОтпуск не дней а у примеру 4 часа (без содержания) или нвррущения не в днях а в часах к примеру 1 день 3 часа (прогул)Комментарий
-
-
Самое интересное в этом - как это все будет контролировать ПФР. Допустим, вы ошиблись, у сотрудника пересекся стаж в формах с разными тарифами (а это пачки разные). Одну пачку загрузили в ПФР, загружают вторую Стаж пересекся. Если пенсионщики сделают такой контроль, предприятия со спецрежимами будут пересдавать данные.Сообщение от DiPeSHa Посмотреть сообщениеКомментарий
-
Я пока не знаю как они проставляли часы я спрашиваю ка надоСообщение от lubezniy Посмотреть сообщениеКомментарий
-
Не верю ) Данные по проводам со скоростью бумажной почты ходить не могут. Ваш отчет отправленный по технологии "Контур-Экстерн" будет в нужном УПФР не более чем через 1-3 часа. Это подтверждается практикой многих Страхователей. Если это не так, покажите электронные квитанции о доставке со сроками исчисляемыми днями!!Сообщение от v0str Посмотреть сообщение
С этим утверждением, я также не согласен. По любой действующей технологии БПИ Абонент-Страхователь сможет выполнить отправку отчета только если комплект всех входящих в отчет файлов успешно пройдет проверку CHECKXML. Этот комплект уже на стороне УПФР в 3-дн срок также должен быть проверен тем же CHECKXML-ем и абоненту придет Протокол приема отчета. Если не будет косяков с версиями CHECKXML-я, то для БПИ-шников все должно пройти гладко и быстро ))Сообщение от v0str Посмотреть сообщениеКомментарий
-
А не считаются там часы в этой части. Раньше ставились месяцы и дни. Сейчас даты.Сообщение от yurza Посмотреть сообщениеКомментарий
-
значит получается елси человек прогулял 7 часов то типа мы не учитываем это а если прогулял 1 день и более то указываем тогда вапрос а если прогулял полтора дня то как ставить 1 день что ли?Комментарий
-
И еще вапрос представим ситуацию человек проработал 01.01.2010 по 20.01.2010 по основному стажу с 21.01.2010 по 31.05.2010 проработал на льготом стаже с 01.06.2010 по 30.06.2010 ущел в Декрет но при этом 22.01.2010 по 10.05.2010 был на больничном а 03.06.2010 по 05.06.2010 был в прогуле то получается стаже должны получится
01.01.2010-20.01.2010 -Основной стаж
21.01.2010-21.01.2010 -Льготный стаж
22.01.2010-10.05.2010-Больничный
11.05.2010-31.05.2010-Льготный стаж
01.06.2010-02.06.2010 -Декрет
03.06.2010-05.06.2010-Административный
06.06.2010-30.06.2010 Декрет
Паправте если что не такКомментарий
Комментарий