Увольнение ген.директора

[Марика]

подскажите, о смене директора надо уведомить ФСС, ПФР????
(выписку из налоговой получили) - в какие сроки?
2. у нас еще не сдан отчет за 3 кв. в ФСС - теперь директор другой - кто будет подписывать от отчет за 3 кв. - новый или старый дир?

подскажите, о смене директора надо уведомить ФСС, ПФР????
(выписку из налоговой получили) - в какие сроки?

Нет такой обязанности. Уведомляет налоговая сама. Но лучше сходить и прокунсультироваться по месту (чтобы потом не было вопросов).

2. у нас еще не сдан отчет за 3 кв. в ФСС - теперь директор другой - кто будет подписывать от отчет за 3 кв. - новый или старый дир?

Тот кто на дату подписания является директором.

[upkupkupk]

[QUOTE=Над.К;2066334]Вы можете в любой момент разорвать трудовой договор, т.к. это предусмотрено ст.278 ТК. Но Вы должны будете выплатить компенсацию размером не ниже трехкратного среднего месячного заработка, если увольняете директора по этой статье.
Какие налоги и взносы при этом необходимо уплатить за вышеуказанную выплату?

[Над.К]

НДФЛ и взносами не облагается выплата в пределах 3-х среднемесячных заработков

[upkupkupk]

[QUOTE=upkupkupk;2154818][QUOTE=Над.К;2066334]Вы можете в любой момент разорвать трудовой договор, т.к. это предусмотрено ст.278 ТК. Но Вы должны будете выплатить компенсацию размером не ниже трехкратного среднего месячного заработка, если увольняете директора по этой статье.
А если при увольнении директора не выплатили данную компенсацию какие могут последствия?
Или вдогонку надо выплатить?
Есть ли срок давности для этой выплаты?

[Над.К]

А если при увольнении директора не выплатили данную компенсацию какие могут последствия?

если директор не подаст в суд, то никаких

[upkupkupk]

[QUOTE=upkupkupk;2155072][QUOTE=upkupkupk;2154818][QUOTE=Над.К;2066334]Вы можете в любой момент разорвать трудовой договор, т.к. это предусмотрено ст.278 ТК. Но Вы должны будете выплатить компенсацию размером не ниже трехкратного среднего месячного заработка, если увольняете директора по этой статье.

А вдогонку можно выплатить пока нет проблем?
Есть ли срок давности для этой выплаты?

[Над.К]

Ну лучше выплатить, да

Есть ли срок давности для этой выплаты?

Три месяца. Но при хорошем юристе этот срок может быть увеличен (зависит от того, какие документы выдавались при увольнении, как, устроился ли на работу ... очень много факторов), но не может быть более трех лет. При этом хороший юрист сам по себе будет стоить дорого (но и оплатить его услуги суд может обязать виновную сторону).

А вдогонку можно выплатить пока нет проблем?

Да. Но если плохо расстались и уже прошло более трех месяцев, то может подать жалобу и через суд восстановиться на работе и т.п. При этом срок давности будет три месяца с даты уведомления о таком платеже.

Если расстались хорошо, то проще заплатить, чтобы и совесть была чиста, да и ... Если плохо и прошло более трех месяцев, то может быть уже и не стоит (но в этом случае проконсультируйтесь с юристом).

[upkupkupk]

Три месяца. Но при хорошем юристе этот срок может быть увеличен (зависит от того, какие документы выдавались при увольнении, как, устроился ли на работу ... очень много факторов), но не может быть более трех лет. При этом хороший юрист сам по себе будет стоить дорого (но и оплатить его услуги суд может обязать виновную сторону).

Да. Но если плохо расстались и уже прошло более трех месяцев, то может подать жалобу и через суд восстановиться на работе и т.п. При этом срок давности будет три месяца с даты уведомления о таком платеже.

Если расстались хорошо, то проще заплатить, чтобы и совесть была чиста, да и ... Если плохо и прошло более трех месяцев, то может быть уже и не стоит (но в этом случае проконсультируйтесь с юристом).

А вот уволенный директор вернулся через 5 дней.
Уговорился учредителем.
Может ли он своим приказом выплатить себе этот трехмесячный оклад, не выплаченный при увольнении?

Он вернулся кем? (Не совсем понял)
Если учредителем, то учредитель не может никакие приказы издавать.

Если опять директором, то может.

Но, чисто теоретически, могут возникнуть вопросы о целесообразности такого увольнения и произведенных удержаний и выплат. Так как прошло всего несколько дней, а не хотя бы три месяца ... Не проще в этом случае просто "забыть" про увольнение? А в качестве "компенсации" выплатить премию?
Подумайте над этим моментом, по идее проблем никаких, да и вопросов быть не должно ... но как способ от полного или частичного ухода от налогообложения ...

И не забывайте. Смена директора, даже на эти пять дней должна быть правильно оформлена (организация не может существовать без директора), со всеми необходимыми документами. И организация должна подать два уведомления в регистрирующий орган о смене директора (в течении трех рабочих дней каждое), а также в банк (по идее тут, только если были платежи в этот период, хотя может просто уведомить все равно стоит), с заверением новых карточек подписи ...