Куда девать праздничные дни

[SER1962]

Сотрудница с 6.01.09 ушла в декретный отпуск, а первые пять дней были выходные и за них ни зарплата ни страховые не платились. При вводе стажа НР с 01.01.09 по 05.01.09 с нулевыми страховыми пишет:
[COLOR="Red"][COLOR="Blue"]***30: Ошибка. Т.к. значение <КодКатегории>="НР", и не указана ни одна из трех составляющих блока <НачисленоВзносовОсновных> или блока <НачисленоВзносовРанее>, а также указан хотя бы один период работы, для которого в основной строке в элементе <ДекретДети> не указано ни "ДЕКРЕТ", ни "ДЕТИ", то должен быть указан (непустой) блок <БольничныеЛисты> или <АдминистративныйОтпуск>

[Дмитрий]

надо указать период с 06.01.09 по 31.12.09 с параметром "ДЕКРЕТ" в элементе <ДекретДети>

[LoraK]

Сотрудница с 6.01.09 ушла в декретный отпуск, а первые пять дней были выходные и за них ни зарплата ни страховые не платились. При вводе стажа НР с 01.01.09 по 05.01.09 с нулевыми страховыми пишет: ...

надо указать период с 06.01.09 по 31.12.09 с параметром "ДЕКРЕТ" в элементе <ДекретДети>

Дмитрий! Речь идет именно о первых пяти днях января. Которые предшествуют периоду ДЕКРЕТ.
Что, период с 01.01.2009-05.01.2009 вообще не показывать?

[lubezniy]

Если уж на то пошло, на эти даты можно поставить обычный период стажа и проставить 5 дней в "Отпуск без сохранения заработной платы". А вообще страховой стаж на эти дни не идёт, т. к. не начислялись взносы.

[v0str]

Дмитрий! Речь идет именно о первых пяти днях января. Которые предшествуют периоду ДЕКРЕТ.
Что, период с 01.01.2009-05.01.2009 вообще не показывать?

Присоединить к отчетному периоду 2008 года с третьим параметром "ДЛОТПУСК".

P.S. - Попробовал.
Оказывается в длительном отпуске по версии CheckXML можно находится в течение всего года. И больше ничего не может быть...

***30: Ошибка в блоке <ОсновнаяСтрока> со значением <НомерСтроки> равном 2 (в 2-м по счету блоке <ПериодРаботы>). Т.к. элемент <ДекретДети> блока <ОсобенностиУчета> имеет значение "ДЛОТПУСК", то блок <ПериодРаботы> должен быть первым и единственным в блоке <ВсеПериодыРаботы>

О феномене январьских праздников говорят давно. Разработчики формата его не учли. Если следовать заложенной логике, то нужно выкидывать все выходные из страхового стажа. Ведь их нам тоже не оплачивают...

[LoraK]

Если уж на то пошло, на эти даты можно поставить обычный период стажа и проставить 5 дней в "Отпуск без сохранения заработной платы". А вообще страховой стаж на эти дни не идёт, т. к. не начислялись взносы.

А ведь, собственно, эти пять дней перед ДЕКРЕТом должны быть оплачены?!
Если я на окладе - мне оплатят полный оклад за январь. Если я на тарифе - мне оплатят 2/3 среднего заработка за выходные праздничные дни. А вот если я сдельщик - тогда, увы, мне не повезло.

К тому же, допустим, я не оформляла заявление "без оплаты"...

Пожелание разработчикам: при контроле проверять именно выходные январские праздничные дни. Если за этот период нет зарплаты, и период закрыт (работник уволился 10.01 или ушел в ДЕКРЕТ), то не ругаться - это нормальная ситуация.

[arukhlin]

С отпусками тоже проблема.

Ошибка "***30: Ошибка. Т.к. значение <КодКатегории>="НР", и не указана ни одна из трех составляющих блока <НачисленоВзносовОсновных> или блока <НачисленоВзносовРанее>, а также указан хотя бы один период работы, для которого в основной строке в элементе <ДекретДети> не указано ни "ДЕКРЕТ", ни "ДЕТИ", то должен быть указан (непустой) блок <БольничныеЛисты> или <АдминистративныйОтпуск>" возникает также если у сотрудника есть ранее оплаченный отпуск.
Взносы с него были уплачены, но попали в предыдущий год. На каком основании мы должны уменьшать ему стаж в текущем году?

[Алексей К.]

Страхового стажа и нет.

[arukhlin]

Разьве основной отпуск исключается из страхового стажа?

[Алексей К.]

Оплачиваемый, а судя по ошибки у Вас он не оплачен.

[arukhlin]

Я написал - отпуск был оплачен вперед. Совершенно нормальная ситуация. В декабре 2008 года сотрудник берет отпуск на январь 2009 года. Он сразу же оплачивается. С него сразу же уплачиваются взносы. Затем сотрудник уходит в отпуск по по беременности, 1.5 года итд. Соответственно у него в 2009 году взносов нет. И есть периоды ДЕТИ, ДЕКРЕТ и еще кусочек периода, приходящийся на отпуск оплаченный ранее.

[v0str]

Влияние выходных на страховой стаж.

Решил поковыряться в Консультанте+. Вот мои размышления на счет обсуждаемой ситуации.

Дано: Женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком с 9 января 2009 года.
С 1 по 8 января 2009 г. - нерабочие праздничные дни, которые естественно не оплачиваются и страховые взносы за эти 8 дней тоже не уплачиваются.
В связи с эти нам рекомендуют не проставлят стаж с 1 по 8 января, т.к. по мнению разработчиков формата/программы проверки страхового стажа за эти дни не образуется.
Читаем закон:

Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж
1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются:
2) период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;
2. Периоды, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 10 настоящего Федерального закона.

Вывод: Если строго следовать Закону, получается, что если женщина решит уволиться сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком, то период указанного отпуска не может быть засчитан в страховой стаж в силу пункта 2 статьи 11, т.к. ему не предшествует период, за который уплачены страховые взносы. В связи с увольнением, такого периода может и не быть после отпуска по уходу за ребенком.

[lubezniy]

Вывод: Если строго следовать Закону, получается, что если женщина решит уволиться сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком, то период указанного отпуска не может быть засчитан в страховой стаж в силу пункта 2 статьи 11, т.к. ему не предшествует период, за который уплачены страховые взносы. В связи с увольнением, такого периода может и не быть после отпуска по уходу за ребенком.

На мой взгляд, ключевое слово здесь - "может и не быть". О том, есть ли по факту или нет, страхователь может и не знать - это не его компетенция. Полагаю, это предмет отдельных выяснений при окончательном расчёте стажа.

[Злой Бухгалтер]

Так как все таки избавиться от этой ошибки, чтобы сдать отчет?
У меня тоже самое.
Только больничный у сотрудницы с 11.01.09..а до этого были выходные и праздничные дни.

[Вильф]

Ситуации, когда нет дохода/взносов, а стаж показать нужно (например, переходящий отпуск или новогодние каникулы с последующим увольнением) нередки. Самое простое и удобное решение, указать человеку липовый страхвзнос в 1 копейку.
CheckXML скушает это без заминки, а в ПФР никто не обратит внимания.