Добрый день!
Столкнулись при расчете зарплаты с такой проблемой: в апреле сотрудник был уволен, а конце мая с ним заключили новый трудовой договор. Согласно разъяснениям Минфина, если работник был уволен и принят на работу вновь в течение одного налогового периода, то все выплаты, произведенные в его пользу по обоим трудовым договорам, нужно суммировать. Иначе говоря, в расчет налоговой базы по ЕСН и пенсионным взносам включается вся заработная плата сотрудника, в том числе начисленная до увольнения. Соответственно, в месяце, в котором общая сумма выплат превысит 280 000 руб., организация должна будет применять регрессивную шкалу ставок по ЕСН и пенсионным взносам. Вопрос: а как объединить в программе Зарплата 2009 два табельных номера на этого сотрудника, чтобы ЕСН рассчитывалось по регрессивным ставкам?
Столкнулись при расчете зарплаты с такой проблемой: в апреле сотрудник был уволен, а конце мая с ним заключили новый трудовой договор. Согласно разъяснениям Минфина, если работник был уволен и принят на работу вновь в течение одного налогового периода, то все выплаты, произведенные в его пользу по обоим трудовым договорам, нужно суммировать. Иначе говоря, в расчет налоговой базы по ЕСН и пенсионным взносам включается вся заработная плата сотрудника, в том числе начисленная до увольнения. Соответственно, в месяце, в котором общая сумма выплат превысит 280 000 руб., организация должна будет применять регрессивную шкалу ставок по ЕСН и пенсионным взносам. Вопрос: а как объединить в программе Зарплата 2009 два табельных номера на этого сотрудника, чтобы ЕСН рассчитывалось по регрессивным ставкам?
Комментарий