У нас сложилась ситуация : 13 февраля изменился оклад сотрудника с 4500 до 6000. Расчет за февраль произведен исходя из оклада 6000 руб. Обнаружили 25 марта. Что сделать чтобы исправления прошли в марте.
-
-
Самым простым вариантом решения проблемы видется начисление меньшей суммы в марте. Т.е. делаете начисление оплата по окладу в марте меньше на сумму которую излишне начислили в феврале. -
Подскажите, пожалуйста, что-то я не пойму, как начисляется доплата .
Например должно быть -
Март- Оклад 6000 Раб. часов =176
Отработано ночных часов 5
должно получиться 6000/176х50%х5=85,23
А в программе 6000/176х2х5=340,91
Разница большая, как правильно делать (Я новичок)Комментарий
-
Ну все правильно в программе, за ночные ведь двойная оплата положена.Комментарий
-
А как же быть со Статьей 154 ТК РФ http://www.klerk.ru/articles/?3613Сообщение от Анастасия Посмотреть сообщениеКомментарий
-
Ну скажите, пожалуйста, как правильно расчитывать????Комментарий
-
Ответье, пож-та, кто-нибудь!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!Комментарий
-
Знакомлюсь с Вашей ссылкой. Потерпите, пожалуйста.Комментарий
-
У нас в справочнике начислений можно менять коэффициент для доплат на тот, который Вам нужен.Комментарий
-
Да, я это уже сделала. 0,5
Но хотелось бы знать точно это правомерно????Комментарий
-
Все зависит от того, как прописан порядок расчета указанных доплат в ваших внутренних трудовых документах.Комментарий
Комментарий