я работаю у ИП. мы приняли дизайнера, который будет получать процент от заказа. без оклада, именно проценты. как это оформить в приказе и штатном расписании?
-
-
Что значит приняли? Заключили трудовой договор? Оплата не может быть менее МРОТ, Вы в курсе? Даже если она на процентах -
да, в курсе, но зарплата точно будет больше МРОТ всегда. как это формить? в понедельник будем заключать договор.
я не знаю как оформить такую систему оплаты труда.Комментарий
-
2 варианта:
1. Заключить трудовой договор с минимальным окладом и предусмотреть возможность выплачивать премию. Надо будет вести табель учета рабочего времени и офрмлять приказы обосновывающие премии.
2. Заключить гражданстко-правовой договор, в котором можете без всяких ограничений заложить реальные договоренности. Только там надо будет указать, что исключительные имущественные права на использование выполненных работ принадлежат заказчику и исполнительне может использовать эти права без согласия заказчика.Комментарий
-
а при первом варианте можно премии заменить надбавками? если да то, их надо тоже как-то учитывать?Комментарий
-
Систему надбавок тоже надо оформлять и обосновывать (ну если по правильному).Комментарий
-
а если я напишу в штатном расписании, этого не достаточно будет?
а по-правильному это согласно законам или удобству?
что-нибудь грозит мне если не буду вести это?Комментарий
-
Там можно только фиксированную сумму вписать, или способ расчета, а Вам это видимо не подойдет.а если я напишу в штатном расписании, этого не достаточно будет?
Согласно законам и прочим нормативным актам, в больших компаниях и для удобства организации труда и его оплаты.по-правильному это согласно законам или удобству?
Расходы могут не принять для целей налогообложения. Трудовая инспекция может штрафовать.что-нибудь грозит мне если не буду вести это?
Но микро бизнес они чаще не трогают по таким вопросам.Комментарий
-
т.е. если у нас упрощенка по доходам и штат - 4 сотрудника, то все нормально..
а в надбавках в штатном расписании можно написать например 50% от стоимости заказа?Комментарий
-
Думаю, можно.а в надбавках в штатном расписании можно написать например 50% от стоимости заказа?Комментарий
Комментарий