Объявление

Свернуть
Пока нет объявлений.

Уволить сотрудника задним числом

Свернуть
X
  • Фильтр
  • Время
  • Показать
  • Сортировать
  • Упорядочить по
Очистить всё
новые сообщения

  • Уволить сотрудника задним числом

    Здравствуйте! Подскажите можно ли уволить сотрудника задним числом, например 1 сентября...так как он у нас уже не работает.
    И нужно ли по нему отчитаться в фонды, сразу после его увольнения?

  • #2
    Непонятно, как это не работает, если он не уволен? И кто Вы? ИП?

    Комментарий


    • #3
      Мы Ип. Работник переехал в другой город, и приехать только сможет через недельку, трудовая лежит у ип. Сам человек уже не выходит на работу с 01 числа

      Комментарий


      • #4
        Я все равно не понимаю, человек что, не писал заявление об увольнении? Просто так взял и не вышел на работу? Если писал, то почему не уволен вовремя?
        У ИП есть другие работники?
        Сообщать о приеме и увольнении каждого работника ИП не обязан

        Комментарий


        • #5
          вот именно, что работник не писал заявление, работодатель и работник родственники, как это бывает переругались, перед уездом работника, работник переехал в другой город, а трудовую забирать не стала, а тем более писать заявление...есть еще один работник у ип...вот а что делать с эти работником ума не приложим.на нормальные просьбы она не откликается. вот такая ситуация

          Комментарий


          • #6
            Ну значит пока ставите в табеле невыходы на работу. У Вас нет волеизъявления работника на увольнение. А то потом выяснится, что работник больничный предоставит и еще ИП засудит за незаконное увольнение.
            Оно надо?

            Комментарий


            • #7
              Спасибо Надежда вам за полные ответы.

              Комментарий

              реклама

              Свернуть
              Обработка...
              X