Расчёт дней неиспользованного отпуска

[Алена С.]

Доброе утро! В новом функционале для кредитных организаций для расчета дней неиспользованного отпуска неверно считается количество оставшихся дней. Если смотреть в нижней части таблицы, то в столбце «Осн. Отпуск право» за год считается 28 дней, хотя, наверное, должно быть 27,96 (12*2,33). При этом, когда делаю расчёт при увольнении сотрудника Начислить-> компенсация за неиспользованный отпуск и ввожу дату с которой сотрудник работает, остаток дней верный. Подскажите, будет ли это исправлено?

[Елена Новикова]

Извините за задержку с ответом. Подскажите, пожалуйста, у сотрудника отработан полный период или не полный?
В программе при расчете компенсации, если отработан полный период, берется 28 дней, а если не полный, то 2.33 и умножить на количество месяцев.

[Алена С.]

Делаю расчет на 01.01.2016. Сотрудник работает с 20.08.2003 (т.е. 12 лет 04 мес). Отгулял 137 дней. Если я рассчитываю компенсацию за неиспользованный отпуск, то начисление производится из расчета 207,84 дней, что совпадает с отделом кадров (12*12+4=148 месяцев * 2,33 =344,84 дня у него за этот период - 137 дней (отгулял)). А вот при расчете из нового функционала "Отпуска" рассчитывает, что остаток дней 208,33. Я так понимаю, что программа рассчитывает просто, что каждый год сотрудник отгуливает 28 дней, если это полный период (12*28)+ (2,33*4)= 345,32 дней - 137 =208,32. Получается, что расчет происходит по- разному. Правильно рассчитывает, когда мы сотрудника увольняем. В итоге кол-во не равно и не сходится с отделом кадров.

[Иван Бобров]

На наш взгляд, одной из главных целей этого отчёта является формирование регистров необходимых для формирования резервов по предстоящим отпускам.

Величина резерва на оплату отпусков должна быть равна общей сумме отпускных всем сотрудникам с учетом налогов и взносов, которые нужно начислить на такие выплаты. Речь идет о тех днях отпуска, которые сотрудник уже заработал.

Поэтому, в данном отчете, если отработан полный период, берется 28 дней.

[Елена Новикова]

Алена, 2,33 - получается как результат деления 28: 12 = 2,33 (3)
Поэтому, сейчас точнее отрабатывает расчет в Отпусках, за каждый полный отработанный год сотруднику полагается 28 дней отпуска, за неполный по 2,33 дня за месяц.
У вас большой расчетный период, на нем стала видна разница в округлениях. Учтем этот момент в расчетах компенсации.

[Алена С.]

Спасибо за разъяснения! Теперь отдел кадров будет считать по новому! Будем ждать обновление программы для расчета компенсации за неиспользованные отпуска.