ПИСЬМО Минтруда РФ от 15.04.2016 № 14-1/В-351

[Rak]

Как понять это письмо?
Если сотрудник был в отпуске с 20.12.2017 до 25.01.2018. Сейчас (в апреле) снова уходит в отпуск. При расчете среднедневного заработка какое кол-во календарных дней января необходимо взять в расчет?

[fla3]

Вероятно 6, с 26.01 по 31.01, т.к. дни отпуска и праздничные дни не включаются...

[IgorAV]

Согласно письма - 14

Таким образом, из расчетного периода исключаются дни отпуска, то есть когда за работником сохранялась средняя заработная плата, а не нерабочий праздничный день.
В связи с чем полагаем, что нерабочие праздничные дни должны быть учтены при расчете средней заработной платы.

[Rak]

Если 14, то существенно занижается ср.дневной заработок, именно это хочет МинТруд?
Тогда и все майские праздники и т.п. нужно учитывать. Понравится ли это сотрудникам?

[nata_esina]

Есть у Минтруда письмо про то, что если во время отпуска ежегодного праздничный день, то в праздник ставится в табеле Праздник, а не Отпуск. Не нашла быстро реквизиты.
Из свежего есть письмо для госсектора - Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 27.04.2017 № 14-2/В-370
Из старого:
"Сайт Государственной инспекции по труду в г. Санкт-Петербурге www.git78.rostrud.ru", 2014
Вопрос: Как правильно оформить табель рабочего времени, если отпуск попадает на праздничный день? В этот день ставится отпуск или выходной день и что ставится в добавленный к отпуску день?
Ответ: В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не учитываются. В табеле учета использования рабочего времени нерабочий праздничный день обозначается буквенным кодом "В".
12.03.2014

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Меня этот вопрос озаботил во время сдачи СЗВ-СТАЖ. Так как праздничный день рвет отпуск на несколько кусков (в мае, например).
На усмотрение бухгалтера можно оставить заполнение табеля (поставят 01 января отпуск, исключите из расчета, поставят Праздник - не исключите). Но мне кажется, формально тут не придраться - ст. 120 ТК.

[IgorAV]

Если 14, то существенно занижается ср.дневной заработок, именно это хочет МинТруд?

Если отпуск будет заканчиваться 9 января, то ситуация будет обратная.

[ГалинаК]

"Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются."
Это верно, но согласно ТК эти праздники из расчета среднего вообще исключаются - (365-14)/12 = 29,3... А согласно этих писем - праздничные дни возвращаются обратно и занижают средний....