увольнение беременной

[Баранова Светлана]

Добрый день,

Подскажите пожалуйста ответ на вопрос: у нас работает беременная сотрудница по трудовому договору, срок которого заканчивается в сентября 2015 года. До какого периода по новому закону мы обязаны продлить с ней трудовые отношения, если в сентябре она уходит в декрет?

[Над.К]

По моему так тут все ясно написано

"В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действияв течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.".

[Баранова Светлана]

Если я правильно поняла, то мы должны продлить действие Трудового договора только на период отпуска в связи с беременностью и родами, то есть на 140 дней.
А обязаны ли мы продлевать действие трудового договора, если сотрудница после отпуска по беременности и родам, сразу возьмет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, или такой обязанности у нас нет

[Над.К]

Нет такой обязанности.

[Баранова Светлана]

СПАСИБО