Добрый день!
С учетом того, что с 2015 года три средних заработка при увольнении не облагаются взносами (Газета УНП №4 от 27 января 2015г.), подскажите пожалуйста как эти начисления отразить в программах Бухсофт, в частности в "Зарплате и кадрах" за 2015г.?!
Выдержка их статьи:
"...Компания может сэкономить на взносах, если заменит часть зарплаты компенсацией при увольнении. С этого года три средних заработка при увольнении не облагаются взносами (подп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ). Кроме того, любые выплаты при увольнении теперь можно без риска учесть в расходах (п. 9 ст. 255 НК РФ). С временными работниками будет выгоднее вместо срочных трудовых договоров заключать бессрочные. А чтобы сотрудник не передумал увольняться, соглашение о расторжении лучше подписать заранее. В Минтруде одобряют такой подход (письмо от 10.04.14 № 14–2/ООГ-1347).
Меры налоговой безопасности. Соглашение о расторжении стоит заключать позже, чем трудовой договор. Так компания подтвердит, что сотрудник был необходим на неопределенный срок. Кроме того, размер компенсации не стоит делать слишком высоким."
С учетом того, что с 2015 года три средних заработка при увольнении не облагаются взносами (Газета УНП №4 от 27 января 2015г.), подскажите пожалуйста как эти начисления отразить в программах Бухсофт, в частности в "Зарплате и кадрах" за 2015г.?!
Выдержка их статьи:
"...Компания может сэкономить на взносах, если заменит часть зарплаты компенсацией при увольнении. С этого года три средних заработка при увольнении не облагаются взносами (подп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ). Кроме того, любые выплаты при увольнении теперь можно без риска учесть в расходах (п. 9 ст. 255 НК РФ). С временными работниками будет выгоднее вместо срочных трудовых договоров заключать бессрочные. А чтобы сотрудник не передумал увольняться, соглашение о расторжении лучше подписать заранее. В Минтруде одобряют такой подход (письмо от 10.04.14 № 14–2/ООГ-1347).
Меры налоговой безопасности. Соглашение о расторжении стоит заключать позже, чем трудовой договор. Так компания подтвердит, что сотрудник был необходим на неопределенный срок. Кроме того, размер компенсации не стоит делать слишком высоким."
Комментарий