Объявление

Свернуть
Пока нет объявлений.

Не начислили отпускные во 2 квартале...

Свернуть
X
  • Фильтр
  • Время
  • Показать
  • Сортировать
  • Упорядочить по
Очистить всё
новые сообщения

    Не начислили отпускные во 2 квартале...

    ... а РСВ-1 уже сдали. Можем ли мы отпускные по уволившемуся сотруднику начислить в 4 квартале и эти суммы включить в годовой РСВ-1?
    Понятно что нарушится срок для выплаты отпускных.

    #2
    Если стаж за 4 кв по пачкам нарисовать по нему, например, как 1 день ДЛОТПУСК, то без проблем.

    Комментарий


      #3
      Можно попробовать сдать как корректировочные за 2 квартал, вместе с исходными за 4ый, но сначала со своим ОПФР согласовать, примут ли...

      Комментарий


        #4
        Спасибо за советы. Видимо придется сдавать корректировочный, потому что сотрудник уже уволился.

        Комментарий


          #5
          не-не-не либо прокатит по моему простейшему предложению (код ДЛотпуск как раз придумывался для таких случаев, правда не таких запоздалых, хотя чек должен нормально среагировать) , либо, как на сегодня выясняется, сначала пересдавать все корректирующие рсв за 2,3 квартала приплюсовывая к ним сданные пачки в неизменном виде, а потом будете сдавать 4 квартал + пачки 4кв + корр пачки за 2 кв, но последний путь гораздо сложнее и через инспектора.

          Комментарий


            #6
            Сообщение от ИннаVVV Посмотреть сообщение
            ... а РСВ-1 уже сдали. Можем ли мы отпускные по уволившемуся сотруднику начислить в 4 квартале и эти суммы включить в годовой РСВ-1?
            Понятно что нарушится срок для выплаты отпускных.
            Если у вас такие нарушения не носят системный характер , можно в 4 квартале отразить, без стажа

            Комментарий


              #7
              Сообщение от СергейI Посмотреть сообщение
              Если у вас такие нарушения не носят системный характер , можно в 4 квартале отразить, без стажа
              А что считать "системным характером"?
              Количества нарушений вообще, или процент, по отношению к количеству Сотрудников?

              Комментарий


                #8
                Сообщение от yante Посмотреть сообщение
                А что считать "системным характером"?
                Количества нарушений вообще, или процент, по отношению к количеству Сотрудников?
                это может понять только на выездной проверке

                Комментарий


                  #9
                  Сообщение от СергейI Посмотреть сообщение
                  это может понять только на выездной проверке
                  Но она ведь не до всех доберется?
                  А нам хотелось бы самим не нарушать Закон...

                  Комментарий

                  реклама

                  Свернуть
                  Обработка...
                  X