Минтруд освободил от взносов компенсации и детские путевки
Евгений Сатаев, эксперт «УНП»
<О начислении страховых взносов>
Письмо Минтруда России от 26.02.14 № 17–3/В-80
<О взносах с компенсации расходов>
Письмо Минтруда России от 11.03.14 № 17–3/В-100
<О взносах с оплаты путевок>
Письмо Минтруда России от 18.02.14 № 17–3/ООГ-82
Страховые взносы надо платить с компенсаций питания разъездным сотрудникам, а вот компенсации подрядчикам и оплата путевок для детей освобождены от взносов. Об этом сообщил Минтруд России в письмах от 11.03.14 № 17–3/В-100, от 26.02.14 № 17–3/В-80, от 18.02.14 № 17–3/ООГ-82. Все письма — ответы на частные запросы.
Компенсации подрядчикам. Возмещение подрядчикам расходов на проезд и проживание, связанных с выполнением работ, не облагается взносами (подп. «ж» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ). Для освобождения надо документально подтвердить затраты. Например, кассовыми чеками, билетами и т. п. Кроме того, обязанность возмещения затрат безопаснее прописать в договоре подряда. Если же подрядчик не представил документы, то начислить взносы надо со всей выплаченной суммы.
Компенсации при разъездах. По мнению Минтруда, с компенсации питания разъездным сотрудникам надо платить взносы. Оплата питания не названа в статье 168.1 ТК РФ. Это иные выплаты в пользу работников, и они облагаются взносами. Но этот вывод спорный. Статья 168.1 ТК РФ дает компаниям право самим устанавливать виды расходов, которые они возмещают при разъездах. Значит, можно оплатить и питание. Тогда это будут расходы, связанные с выполнением трудовых обязанностей. А они освобождены от взносов. Правда, доказать это удается только в суде (постановление Федерального арбитражного суда Поволжского округа от 13.03.14 № А65-12595/2013).
Оплата детских путевок. Минтруд также сделал вывод, что оплата стоимости путевок в санаторий для детей сотрудников не облагается взносами. Ведь с детьми у компании трудовых отношений нет. Главное — перечислить средства не работнику, а напрямую в санаторное учреждение. Если выдать деньги работнику, не исключено, что фонды потребуют взносы. Правда, защититься получается в суде (постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 23.12.13 № А05-11204/2012).
Евгений Сатаев, эксперт «УНП»
<О начислении страховых взносов>
Письмо Минтруда России от 26.02.14 № 17–3/В-80
<О взносах с компенсации расходов>
Письмо Минтруда России от 11.03.14 № 17–3/В-100
<О взносах с оплаты путевок>
Письмо Минтруда России от 18.02.14 № 17–3/ООГ-82
Страховые взносы надо платить с компенсаций питания разъездным сотрудникам, а вот компенсации подрядчикам и оплата путевок для детей освобождены от взносов. Об этом сообщил Минтруд России в письмах от 11.03.14 № 17–3/В-100, от 26.02.14 № 17–3/В-80, от 18.02.14 № 17–3/ООГ-82. Все письма — ответы на частные запросы.
Компенсации подрядчикам. Возмещение подрядчикам расходов на проезд и проживание, связанных с выполнением работ, не облагается взносами (подп. «ж» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ). Для освобождения надо документально подтвердить затраты. Например, кассовыми чеками, билетами и т. п. Кроме того, обязанность возмещения затрат безопаснее прописать в договоре подряда. Если же подрядчик не представил документы, то начислить взносы надо со всей выплаченной суммы.
Компенсации при разъездах. По мнению Минтруда, с компенсации питания разъездным сотрудникам надо платить взносы. Оплата питания не названа в статье 168.1 ТК РФ. Это иные выплаты в пользу работников, и они облагаются взносами. Но этот вывод спорный. Статья 168.1 ТК РФ дает компаниям право самим устанавливать виды расходов, которые они возмещают при разъездах. Значит, можно оплатить и питание. Тогда это будут расходы, связанные с выполнением трудовых обязанностей. А они освобождены от взносов. Правда, доказать это удается только в суде (постановление Федерального арбитражного суда Поволжского округа от 13.03.14 № А65-12595/2013).
Оплата детских путевок. Минтруд также сделал вывод, что оплата стоимости путевок в санаторий для детей сотрудников не облагается взносами. Ведь с детьми у компании трудовых отношений нет. Главное — перечислить средства не работнику, а напрямую в санаторное учреждение. Если выдать деньги работнику, не исключено, что фонды потребуют взносы. Правда, защититься получается в суде (постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 23.12.13 № А05-11204/2012).
Комментарий